985测试工程师被吊打,学历和经验到底谁更重要?

发表于:2022-6-23 09:33

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 作者:佚名    来源:公众号

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  前言 & 吐槽
  真的有标题的这种事情吗?
  一般不都说学历高者优先吗?
  然鹅一找工作,发现哪有这么简单!
  一边是学历,一边是经验
  到底哪个更重要?
  之所以会有今天这篇文章,是因为昨天收到了一封很特别的邮件,是一位学员发来的好消息:面试时“撞见了”985学历,内心极其忐忑,但真没想到最后竟然是我被录取了!成功拿到了××公司的自动化测试岗,18K!
  要说到这位学员,我的印象真的格外深刻,他普通二本学历,是个非常有上进心的大男孩。他有很强的分析设计能力和代码能力;做过大型网站的性能测试;对Postman、Jmeter、fiddler、Loadrunner等测试员必备工具了如指掌;能熟练使用数据库OracleMySQL等,熟悉数据库优化;主动攻克各种技术难题,主动引进测试技术、方法;面试技术对答如流。
  相反,从他的描述中,我了解到985学历的求职者虽然跟着自己的组长做过一些项目案例,对初级测试技术有所掌握,但一问到接口套接口怎么实现?竟一脸懵。

  作为面试官,我会问哪些问题呢?
  面试一看简历,基本的套路一看就能看出来:
  写了精通,就是工作中常常用到;
  写了熟练,就是用过一点;
  写了了解,就是偶尔吹牛的时候听过。
  我在面试的时候,生怕漏了明珠,所以总会问来面试的同学:
  你擅长什么?
  Web自动化、接口、性能你哪方面掌握得比较好?
  你常用的技术栈是什么?
  说一件让你印象深刻的事,可以展现你解决问题的能力,或者学习的能力。
  好了,以上就是我的面试套路。你掌握了这个套路,是不是就能套路我了?所以,你到底有没有某一方面可以打动面试官的点呢?
  在面试时,我会在上面那些套路的问题时,追着去问你所掌握的技术栈能力。
  譬如你说擅长数据库,我会临时出个题,让你写个SQL
  对于不同工作经验年限的人,我问的问题层次也不太一样。
  一年工作经验
  一个学生成绩表,有学生、班级、成绩、课程,怎么一条语句分组展示班级的学生总分数?
  两年工作经验
  一个学生成绩表,有学生、班级、成绩、课程,怎么一条语句分组展示A、B、C班级的学生总分数?
  基于上题,怎么筛选总分数1万分以上的班级呢?
  基于上题,怎么再筛选60分以上的同学,60分以上的成绩参与统计,以下不统计呢?
  三年及以上工作经验
  做过查询优化吗?知道执行计划吗?
  用过mysql?mysql怎么做到主从复制的?
  用过Oracle?Oracle是怎么做集群的?

  作为面试官,想招什么样的人?
  作为一个面试官,我想招一个什么样的人呢?首先,肯定是有“钱”这个前提的。就是招聘这个岗位,这个岗位能给多少钱,可能会有一定的浮动,但是都会限制在一定范围内。
  所以在这个范围内,我们肯定是想招到合自己心意的人选。那么,我作为一个面试官,我会想招一个什么样的人选呢?我会考察他哪方面的能力呢?我是一个面试者,我又怎么表现出自己的能力?表现哪方面的能力呢?
  作为一个面试官,在拿到面试者的简历后,问上一两个问题,有没有实际工作的经验,有什么技术能力,很容易便能分辨出来。但是有两种能力,却很难分辨出来。一个是解决问题的能力,一个是工作中学习的能力。而这两种能力,却是我在挑选同层级候选者们时最看重的能力。
  所以我喜欢问的问题是:
  你擅长什么?
  Web自动化、接口、性能、APP哪方面掌握得比较好?
  你常用的技术栈是什么?
  说一件让你印象深刻的事,可以展现你解决问题的能力,或者学习的能力。
  你喜欢分享吗?有记笔记、写博客的习惯吗?有参与过开源社区的项目吗?
  如果让你对自己的学习能力打个分,你会打多少分?
  在多数候选者的心中,自己的学习能力都是毋庸置疑的,特别是我问"如果让你对自己的学习能力打个分,你会打多少分?"
  一般人的回答都是80分。我想如果不是中国人的谦虚本能抑制住了他们的骄傲,一百二十分也是没问题的。但是我们往往都会高估了自己的学习能力。我低头看看我自己就明白了,买书如山倒,看书如抽丝。
  而我最看重的是这个问题:
  说一件让你印象深刻的事,可以展现你解决问题的能力,或者学习的能力。
  我希望在面试官对你说这句话的时候,你可以尽情地把你自己的学习方法、遇到过的项目难题、解决问题的步骤很清晰地展现出来。
  能展示你的【自我评价】上所描述的【热爱软件测试,有钻研精神,能独立解决难题】等等这些比较”虚“的内容。
  如果面试官没有对你说这句话,我也希望你能在面试官对你提问的时候,尽量去展现你的风采。在面试前,想好自己的优缺点;面试时,突出自己的优点。
  你到底擅长什么?
  你是怎么学习新技术的?
  你对什么有比较深的研究呢?
  你是怎么解决问题的?
  错,没有关系,要有自己的思考。但是请不要胡说八道。

  学历VS经验,哪个更重要?
  看完了面试官的种种套路和考察方式,回到最开始那个问题,“鱼与熊掌不可兼得”,左边是学历,右边是经验。你一定会问:到底对于公司而言哪个更重要?上面的真实案例中,根据用人单位需求,最终选择了右边,选择了经验丰富的普通二本生。
  很多人会疑惑,会不解,为何他会被成功录取?是运气好吗?是口才佳吗?是经验多吗?我想这位学员最大的优势应该是:入职后,他可以在更短的时间内尽早熟悉公司业务,融入团队项目。

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