“假如存在没有任何错误的程序,那么世界也会不复存在。” 因错误而存在,因修正错误而存在,这就是软件测试工程师的存在之道。虽然测试不是解决错误的根本举措,但却是必须的手段。 软件测试工程师(Software Testing Engineer)的主要工作职责是,理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试案例。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。据有关调查数据表明,目前国内许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比在1:5,与国外软件业1:1的比例还相去甚远。
软件测试工程师主要职责为: 1、负责项目/产品的测试工作,分析产品需求,建立测试环境和计划,保证产品质量以及测试工作的顺利进行; 2、按照软件工程规范和项目管理流程,实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试,并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等; 3、提交测试报告,并撰写用户说明书; 4、参与软件测试技术和规范的改进和制定。
一般需要至少专科学历,一到两年测试工作经验。要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档,若想进一步提升,还要熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发(包括测试框架等);了解若干主流测试工具,如功能测试工具WinRunner、QuickTestPro,性能测试工具LoadRunner,配置管理工具TestDirecter, Visiual Source Safe等;熟悉一些主流的软件工程方法论和思想,如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP;了解软件工程,软件生命周期模型基础,了解软件配置管理;能够根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法。对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。 由于需要与开发人员及时沟通,因此作为一个出色的软件测试工程师,还需要有良好的沟通技巧以及优秀的言语表达能力,具备良好的团队合作精神。 入门经: 缜密的逻辑思维能力 出色的沟通能力 全面的技术能力 耐得住性子 规范测试流程 晋阶易筋经: 初级测试工程师 测试工程师 高级测试工程师 Team Leader 测试经理 计划经理 秘传“薪”经: 薪资黄金点 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有四年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。一般工作5~8年的软件测试工程师的薪资是刚出道时的新手的一倍,而10年以上工作经验的软件测试工程师薪资却走了下坡路,和5~8年的从业者持平甚至有些企业开出了略低的薪资,看来这行的折旧率较高。 软件测试行业的从业者7成左右都拥有本科学历,本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右,而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者,约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右,熟练者为平均薪资的1.09倍,值得注意的是,深圳、杭州和大连的外语能力精通者的薪资均超出平均薪资不少,其中杭州的外语能力精通者的薪资是平均薪资的1.79倍。 以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5~6万元左右。 广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。 杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元;其中外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当,均为6.9万元,国营企业的薪资也颇吸引人,超过了5.9万元,民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。 大连地区该职位的平均年薪为3.8万元;其中外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了4.7万元;国营企业的软件测试工程师的年薪也近4万元左右,而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。 福利 上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。 以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成。 深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。 |