30+的女性测试人,在职场中屹立不倒靠什么

发表于:2022-4-08 09:43

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 作者:CICI    来源:51Testing软件测试网原创

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  作为一个30+的女性IT从业者,在体力、精力等方面已经远远赶不上年轻人了,不管是在日常的工作中还是面试中,都处于弱势地位。
  30+的女性,在面试的时候,面试官都会问到一个问题,就是婚育情况,没结婚的问有没有对象,有了对象的问啥时候结婚,结了婚的问有没有孩子,有孩子的问要不要二胎三胎等等。
  这些问题也成为女性员工就业、升职等的重要影响因素,只要有一项回答的不满意,你就会被pass掉,因为招聘者也怕你去他公司生孩子,毕竟产假那么长时间,有了孩子的怕你因为孩子耽误工作。那么我们作为一个30+的女性,应该如何应对这些情况呢,或者说如何打破这种困境呢?

  做好充分准备
  接到面试通知的时候,不能盲目去面试,在面试之前应该做好充分的准备。
  首先就是把这些面试中常见的问题整理出来,提前思考好最佳答案,给出的答案一定要让面试官觉得你不会因为这些(结婚、生子等)原因耽误工作,会合理安排好工作和生活的关系。
  如果面试的时候盲目去回答,没有提前准备的答案肯定会有漏洞,不一定在哪个点上就被面试官pass了,事后想想自己给出的答案,简直想抽自己一巴掌。
  总之一句话,要说面试官喜欢的答案,当然也别说得太夸张让人一听就觉得是假的。

  参考案例
  面试官:结婚了吗?孩子多大了?计划要二胎吗?
  你:
  1)目前还没有对象;
  2)孩子XX岁了,家里老人在带,我会平衡好工作与孩子的关系;
  3)暂时没有要二胎的打算。因为我深知生养一个孩子的不容易,所以想给孩子营造一个更好的生活条件,所以不打算要二胎。

  提高自己的技术能力
  作为一个工作经验五六年的老测试,如果只会手工测试,其实是没有任何竞争能力的,那些工作一两年的测试,也完全能胜任这些工作,那么我们的可替代性就非常高。
  这样来看,都干一样的工作,一两年经验的测试的工资肯定会低于五六年经验的测试的工资,在成本控制来说,企业当然会选择薪资要求低的人,因为都能胜任这份工作。
  这就需要我们要不断的提升自己,比如说往测试管理、自动化测试性能测试等方向发展一下。
  只有在技术上不断的武装自己,会一些别人并不会或者不精通的技术,才能降低自己的可替代性。这样在面试的时候,就又少了一大批竞争者,面试成功的几率会大很多。虽然可能存在生育的风险,但是你的无可替代性注定了你的成功。

  往管理岗位方向发展
  如果你有管理相关方面的经验,那么被年轻人取代的可能性会降低。
  再出去面试新工作的时候,可以凭借自己的管理经验,增加自己的竞争力,现在好多岗位的招聘简章上都会写着有管理经验,这样的岗位要求就会将一大部分应聘者筛选掉。

  提高说话的艺术
  同一个意思,用不同的表达方式说出来,面试官感受到的信息是不一样的。有的让人听起来很舒服,有的就让人感觉不适,所以说话也是一门艺术,无形中也会给你加分。

  参考案例1
  面试官:你能接受加班吗?
  错误回答:我愿意加班。
  正确示例:如果项目工期紧,我可以接受加班,但是我会尽量提高自己的工作效率,尽量在工作时间内将计划内的工作完成,不占用下班时间,如果实在完不成,不排斥加班完成。

  参考案例2
  面试官:如果工作和孩子发生冲突,你怎么处理?
  错误回答:我会先把工作完成或者立即回家看孩子。
  这两种回答都是不建议的,说得太绝对、太生硬了。
  正确示例:我会看是孩子哪方面的事情。如果孩子突发疾病,我会先用最短的时间跟同事把工作交代好(或者在回家的途中跟同事把工作交接好),然后去处理孩子的问题。
  如果是孩子学校要搞个什么活动,我会提前跟领导请假,并将自己的工作加班提前完成,或者做好安排,在处理完事情回来之后尽快补上。
  除去面试新工作时需要注意的点,在平时的工作中我们需要注意什么呢?
  不要以逸待劳,不要得过且过。如果在平时的工作中,领导没有发现你的闪光点,年龄又大,那么涨薪可能没有你的名额,因为领导觉得你的工作一般,可替代性很高,你不敢轻易离职,这样你是任人揉搓的。
  我们要尽量让领导发现你不可替代的一面:
  比如说自己制定出一套测试的规程,并在平常的工作中应用进去,让测试工作更加规范;
  比如说引入了新的测试方法、测试工具,让测试效率更高;
  比如说有问必答,对系统业务流程了解非常清楚,问什么知道什么等等。
  这样就让领导觉得你是不可替代的,升职加薪不是梦。

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