纵观软件测试行业的发展史，相信很多人都知道它是伴随着“软件”而出现的。
在早期软件开发的过程中，“测试”的含义其实是比较狭窄的，测试这一行为也完全由开发人员执行，几乎等同于“调试”工作。
到了上世纪80年代，IT行业得到了大力的发展，“软件”也趋向于大型化、高复杂度，这个时候“软件测试”才逐渐形成了自己的理论基础和实用技术。
从上世纪90年代开始，软件行业的发展形势可谓迅猛。随着软件行业规模变大，“软件测试”活动也变得需要更多的时间和成本了。
又经过20年的持续发展，“软件测试”行业已经有了自己的行业标准(IEEE/ANSI )，也经历了手工测试到自动化测试的技术变革，更是形成了自己的行业规模，变得独立又庞大。
中国软件协会秘书长胡昆山曾说：“我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。”
根据资料统计，我国软件测试人才缺口已突破40万，而且仍在以每年20%的速度增加。而造成这一现象的原因，竟是行业对“软件测试”的重视不够。
身在软件测试行业十几年的时间，经历了“软件测试”的很多发展阶段。可直到现在仍发现有很多人对这个行业不是十分的了解，甚至产生了很多误区，从而影响了自己的判断和选择。
今天我就跟大家分享一下最常见的三个误区，看看你有没有中！
误区一：软件测试行业不适合女生，男多女少
为此我特意查找了《51testing软件测试调查报告》，综合历年数据可知，受访者中软件测试从业者的性别比例呈现出交替变化的趋势，总体来看，测试行业男女比例均衡，预计未来行业内这种性别比例交替变化的趋势会延续下去。
看吧，并不是男多女少，而是比例均衡。
之所以会产生这种误区，无非是因为“软件测试”属于IT行业，而这种男多女少的说法其实是源自于一种刻板印象，事实是女生从事软件测试行业具备更多优势。
女生先天的性格优势，测试从业人员更需要耐心、心细、举证等特征。
女生具有沟通交流优势，女生天生比男生的沟通能力要强一些，在工作中沟通成本和工作效率很多时候是成反比的。
女生更适合行业的市场需求，软件测试职位比起软件开发来说，工作强度小很多，是双向选择的最优选。
误区二：软件测试没什么单独存在的必要
由于很多公司对软件测试不够重视，导致很多人认为软件测试没什么存在的价值。
这种想法是不对的！
现在市场上很多的测试工作其实是由设计或开发人员来完成的，但由于他们对软件的功能十分了解，所以在测试的过程中会按照所谓“正确”的步骤进行测试，这样就不容易发现潜在的问题。往往产品上线后，用户的不同操作习惯，暴露出了软件的种种缺陷，降低用户使用感不说，多数还会导致软件无法继续运行。
而且，软件危机一直是IT行业避不开的话题，软件测试的存在，不仅可以判断产品是否能稳定的运行，还能对产品的安全性、可维护性进行一个专业的判断，从而规避软件危机。这一点，是至关重要的。
误区三：软件测试人员只会点点点，没什么技术含量，不值得投入
软件测试行业确实有过“点点点”的时代，可是随着IT行业规模的扩大，对技术人员的技术要求也不断提升，在测试行业要想走的远，是有很多学习和成长的机会的。
点点点不是测试行业的现状，更不会是测试行业的趋势。想要成为行业大拿，要学的还很多。
以自动化测试为例，简单给大家盘点一些，一个月薪25K+的优秀测试人员掌握的知识：
Web端的自动化测试：Selenium安装、录制、处理；Web控件、JavaScript脚本、PO模式。
移动端APP自动化测试：Appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；Appium问题定位分析、源码分析、二次封装。
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request、接口请求构造、断言、json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系。
如果你有技术，那么投入这一行不会让你大材小用；如果你现在技术还不扎实，那么趁现在开始学习也不晚。
很多人对测试行业一直持观望态度，一方面是受大环境影响，另一方面就是对这个行业了解的不够。
所以，51testing推出了测试行业调查问卷，来帮助大家把握未来的行业发展趋势。
本次问卷经由30多位行业专家审题，题目涵盖了测试技术、测试工具、测试类型等专业方向的知识，也推出了与测试人员息息相关的诸如测试薪资、测试晋升、测试城市等内容。相信填问卷的过程中，会让你对这个行业有更深入的了解。
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