作为一名技术人，工作几年后越发觉得，决定你走到一定位置上关键的因素不仅仅是技术能力，情商更是占据了很大一部分。
反面-性格决定命运
俗话说性格决定命运，这是有一定道理的。
拿我身边的例子来说，李哥，在开发组工作了4年多，一直工作态度认真，但有一个毛病——情绪比较容易激动。
年后回来，因为一个问题导致他的工作脱了两天，期间他也跟相关同事沟通过，但是没解决。反馈给pm，pm没有帮忙协调。
一直等到快要上线的时候pm才帮忙处理了相关问题，但结果可想而知——来不及了，需要李哥加班才能解决问题。
不仅如此，这位pm的态度也不是很友好，认为问题出在李哥身上，一系列不如意的交涉后，李哥一气之下甩手下班，并且在家休息了2天，而pm也以旷工为由上报人事部，给李哥下发了警告告知书。
上班后李哥思绪比较复杂，也申请了离职，而此时距离发年终奖仅剩20天。
但如果李哥能够稍微控制下情绪，拿完年终奖找好下家再离职，对他来说更好一点。但正是因为一时的冲动，才造成如今的场面，这也算是情商不高的一种表现。
反面-只专心工作
有一种人，两耳不闻窗外事，一心只知道工作，可以说是铁面无私，毫无人情味可言。
代表人物张哥，前同事，性格内向，工作起来极其认真。认真到什么程度呢，举个例子，某个功能模块他可以自己主动加班测试好几遍，不怕苦不怕累，甚至还不要加班费。
有一次一个已经申请离职的开发组同事，准备把手头上的bug处理掉再离开。然而有一个mini类、不影响功能的小bug，卡在张哥和开发组同事手里，两天才处理掉。
在我看来，这种做事风格过于死板，也给自己造成了很大的麻烦。
再说我，最近回公司办理个人的事，先去原来的部门和大家打了个招呼。其他同事看到我后多多少少都会交谈几句，只有张哥自己在电脑前专心的测试。
因为屋子很小，我相信他肯定听到我们说话了，但他还是什么都没有做。
那一刻的给我的感觉，真的是人走茶凉，对张哥的印象也降到了极点。
正面-追求无我
前面两个交流的都是情商不高的例子，那么什么是情商高呢？一般指做人做事让其他人很舒服、利人利己。
我自己总结的一种打工人最好状态就是“建立自我，追求无我”。
建立自我主要指提升自己，比如建立自己的核心能力、技术、道德、情感等各个方面。
而追求无我是说待人接物尽量做到无我，以他人为主，给人很舒服的感觉。
一次在饭桌上，有以前的领导、组长和同级别的同事。两个组长基本上都比我大几岁，吃饭过程中，这两个组长基本上以点睛为主，承托下属，很少谈论自己，整个过程轻松愉快。
我想，这就是无我状态吧！
小结
当前社会，大家可以仔细品一品我们遇到的人，那些比较大家评价都很高的人，他们做人做事的方法会让人觉得很舒服，这无疑都是情商高的表现。
做一个高情商的测试人，于人、于己、于公司，正当时！！！
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