据外媒The Verge报道，1000多名Alphabet员工签署了一封公开信，要求谷歌停止保护骚扰投诉对象。此前两天，谷歌前工程师 Emi Nietfeld在《纽约时报》上写了一篇专栏文章，称她被迫与骚扰她的男子进行一对一的会面--而且在办公室里就坐在他旁边--即使在她提出人力资源投诉之后，她也不得不这样做。
“这是一个长期的模式，Alphabet保护骚扰者，而不是保护受骚扰伤害的人，”信中写道。"举报骚扰的人被迫承担负担，通常会离开Alphabet，而他们的骚扰者却留在这里，或者因为他们的行为而得到奖励。"
工人们在信中提出了两个要求。第一，谷歌剥夺骚扰者的直接报告权，确保 “任何骚扰者都不应该管理或领导一个团队”。第二，如果诉求被证实，他们要强迫骚扰者更换团队，这样员工就不用和骚扰者一起工作了。
"看到这封信，我很振奋，"Nietfeld在接受The Verge电话采访时说。"这让我想起了我以前的一些同事是多么伟大，以及为什么我喜欢和他们一起工作。谷歌雇佣了这么多热衷于做正确事情的人。当系统阻止他们这样做时，真是太可惜了。"
谷歌软件工程师、Alphabet工人工会成员Andrew Gainer-Dewar表示，Nietfeld的经历凸显了集体行动的必要性。“当然，一个被确信有骚扰指控的人不应该管理人，”他告诉The Verge。"而一个被发现有骚扰行为的人肯定不应该管理人。"
Nietfeld的故事强调了谷歌员工在2018年安迪-鲁宾丑闻之后提出的担忧。鲁宾是安卓系统的联合创始人，尽管被可信地指控为性行为不端，但他仍获得了9000万美元的离职补偿。当这些指控被曝光后，2万名谷歌员工走了出来，抗议公司对性骚扰的处理。
步行组织者的要求之一是结束谷歌合同中的强制仲裁条款。虽然谷歌对员工取消了该条款，但并没有对Alphabet其他公司的承包商或工人取消该条款。
信中直接提出了这一疏漏。"Alphabet并没有改变，也没有满足Google Walkout的任何要求（除Google以外的Alphabet公司的临时工、供应商、承包商和工人仍然被强制仲裁），"信中说。"我们之前已经提出过这些问题。谷歌罢工的要求还在等待着被满足！"
在给The Verge的一份声明中，谷歌发言人强调，自罢工发生以来，该公司已经改变了对骚扰索赔的处理方式。"我们已经对我们的整体流程进行了重大改进，包括我们处理和调查员工担忧的方式，并为报告担忧的员工引入新的关怀计划，"这位发言人说。"举报不当行为需要勇气，我们将继续努力改进我们的流程，并为举报者提供支持。"
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