翻开百合的测试博客，己经很多年没有更新了。有些人是因为看到了才相信，但是我相信百合是因为“相信”才看到的。
因为从百合博客的简介可以看出，百合是因为兴趣，选择了进入测试领域，并且她一开始就相信她未来的测试道路一定会很宽阔，只要努力就有收获。
这个信念也是百合在整个职场生涯面对所有的困难，都没有停下来的理由。百合认可自己的价值，所以她的测试生涯里，从来没有我的工作不被重视怎么办的困获。
十年奋起，空手“造”大房
十年前，有3年左右测试工作经验的百合，被外派到甲方驻场。当时她最羡慕的就是甲方姐姐皮妈。皮妈比百合大10岁，工资比百合高出2倍有余，在上海中山公园买了房子，有一个漂亮的女儿和疼爱她的老公，每天穿着不同样的时髦衣服、背着不同款式的包包、乐呵呵的出入办公室。
当时的百合买衣服都是控制在50块钱以内，百合觉的皮妈就是她想成为的样子。她经常对皮妈表达羡慕之情：“我什么时候可以像你一样实现穿衣自由？什么时候也能在上海买房定居呢？。”
皮妈都会告诉她：“你这么年轻，工资涨浮有很大空间，只要努力，过不了几年就会实现你的愿望，一定会比我拥有的更多。”
十年前，百合在男朋友的合租房里说：“咱们租房结婚吧，就再这里，省下的钱可以攒起来，赞上5年先买个小房子，然后再还2年房贷，压力小一点再要个孩子。”
结果百合在不久的3年里买房、结婚、生娃，买车，两小夫妻自己也没有想到人生大事就这么简单的在3年之内一气合成。
百合父母没向男方要巨额彩礼，百合也没要轰轰烈烈的婚礼。男方懂得感恩，也没让百合租房结婚。两个沪漂在亲人朋友的帮助下，凑齐首付，安了家，百合的孩子一出生就成了新上海人。婚后第3年，她们又幸福的追上一波置换大军，卖掉小户型换了大三房。
如今，十年过去了，百合在一家互联网创业公司做测试经理，随着公司业务的发展，历经了团队扩张和人才优化，百合负责的团队从3个人的测试组，发展至今天19个人的测试部。
十年经营，“散沙”变战队
经过长年的跌跌撞撞、无数个加班和无数次失眠的夜，部门里终于沉淀了一支能打能战的队伍。
不但要完成工作，而且要让团队每个小伙伴有所成长，是百合的行事指南。去年看到团队新一批的核心员工形成，亲自培养的3个测试主管也开始独立带团队，百合认为她该让出舞台转幕后，用另外一种方式陪伴小伙伴们成长。
当然，百合也成为别人眼里的皮妈，百合也在对羡慕她的小姑娘说着皮妈当年跟她说过的话。
百合很在意自己是否在成长，也很关注团队员工的成长，会花大量的时间做人才甄选，引导新老员工做三年的中长期职业规划。年终找员工谈话，不谈绩效不谈薪资，谈的最多的是你离自己当初定的目标是近了还是远了？需要做如何的调整？需要提供什么样的帮助和支持？
百合希望他们十年后比自己有出息，能够将传帮带知识传递，能够有被动换工作的资本。因为十年前的百合也迷茫过、焦虑过、安于现状过。百合靠与自己对话走出一个又一个低迷期，她当时最渴望能有这样的关注，辅导和陪伴。她庆幸此生有机会却创造弥补。
人生有几个“十年”？
“盗墓”十年，成就牛人
在大好的青春年华里，能有目标，并知道为什么努力太重要了。前几天的一个下午开完会回到座位上的百合，看到51testing现任管理员乱码的微信留言，想邀请百合写出自己的成长故事，帮帮迷茫中的测试新人。
动机至善，百合必须支持。因为她永远忘不掉2008年，自己也是一只迷茫的羔羊；她忘不掉曾经那个测试小白，深夜在51testing“盗墓”，啃着前辈们留下的精华，补充营养。
她也忘不掉在当测试小白的那两年苦闷学习的日子里，和一群测友在51testing灌水的互相打气。51testing是她梦想起航的地方。乱码作为“娘家人“，一直默默陪伴着51人。
大牛亲述：自我养成秘籍
百合不聪明，仅凭着喜欢和努力，走到今天。过着虽然没有太大成就，但却简单快乐的平凡生活。如果此时你正好站在十字路口，如果此时你正好处于迷茫，如果你正好在抱怨错过的光阴和机会。希望百合能够通过此文，让你看到十年后的你自己，希望能够点为你带来一丝希望之光。
百合将过去十多年的测试职业生涯形成的人生经验全体现在这三条曲线里了，分别诠释了：成长、关键人物、关键事件。这些看似毫无血缘关系的点，交融在一起，形成了百合的人生。
1）保护下属的最好方式，就是给她被需要的机会
首先，先看看关键事件对百合的影响。
2008年，百合遇到职场第1位贵人-公司三个老板之一韩总。刚进公司的百合没有项目可做，看着同事忙着赶项目，自己却每天忙于闭门造车，在51testing论坛盗墓学习测试知识。当时公司前台怀孕离职，财务经理不想招人，让百合兼任前台，百合坚决的拒绝了，理由是测试忙起来需要专心，她没有办法兼顾前台。
就在百合担心会不会被开掉的时候，突然收到一封邮件，是技术经理韩总为某个项目写的测试用例，尝试让百合做测试执行，参与项目测试。对百合正是雪中送炭啊，有了活儿干的百合，就不会再被财务经理盯上了。百合也明白了在公司只学习不做事，就是闲人，所以她要抓机会，主动参与工作。
于是百合便开始模仿韩总的用例练习输出，主动去编写其它模块的用例，在测试过程去跟开发沟通讨论问题。她的主动参与很快被其它领导也看到，公司里唯一的测试工程师终于名正言顺的承接项目了，财务经理再也没有提过让百合兼职的事了。
从韩总身上百合学到：做事要低调，为人要谦逊，保护下属的最好方式，就是要给她提供被需要的机会，让她的价值被别人看到。
2）想让别人帮自己，就要先帮解除他人的后顾之忧
2010年百合遇见的第2位职场贵人，以独特的方式成就着她。
当时她在一家外包公司首面通过，被负责另一个事业部的顾总带去某项目组面试，出租车越走越偏僻，百合觉得与首面试时说的在地铁沿线的金融地标完全不一样，有点不开心，被顾总看出来了。
到了目的地，推开办公室的门就是甲方面面试现场，顾总突然叫住百合，说要是今天面试通过，必须来这上班，否则就不让我所在的事业部录用我（但是我在原单位离职，新公司未办入职手续），百合当时感受特别差，但还是继续面试并且面试通过。所以有机会知道后来的故事。
顾总果然向以她不服组织安排、闹情绪为由，向她所在的事业部投诉了她。万幸地是，她部门的领导给了她很大安慰，说让她好好工作，部门不会亏待她，同时也给了超预期的薪资。
从顾总身上百合学到：威胁也许可以得逞一时，但决不会得逞一世，要给予他人最起码的理解和尊重，想让别人帮自己，就要先帮解除他人的后顾之忧。
（PS：至于后面发生了什么，下期为大家奉上后续内容。记得来看哦）
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