前言：
互联网行业在很多年轻人的眼中，是高薪的象征。前几年的软件测试行业还是一个风口，随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业，但是现在裁员潮涌现的时候，互联网行业首当其冲，互联网企业大量的裁员，只会简单手工测试的测试人被辞退的现象司空见惯。而这些“点点点”被辞退后，再去其他公司找工作四处碰壁，有些可能面试邀请都收不到。
互联网行业的更新速度非常快，要时刻保持学习，随着企业要求的提高，那些入行几年，但是依然是功能测试的同学所面临的的压力可想而知。说到底，软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位，那就要靠技术说话。不断掌握新的技能，提高软件测试“找bug”的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。
但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助，找不到自己的方向。
一、因为什么
关于35岁测试人“门槛”，“青春饭”诸如此类的话题，为什么从前没有听说过，而这两年突然火了这个话题？而且几乎已经成为行业内公认的“事实”了？
因为中国第一批测试人35岁了！！！
1999-2000年，两位马爸爸和一位李爸爸创建了如今的互联网三巨头：BAT。
因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设测试人22岁毕业进入互联网行业。
到2019年，这批22岁的测试人差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的测试人，现在是36岁左右！
注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的测试人，才刚刚步入35岁左右的年龄。
最关键的是，我也要到35了！！！！
二、我身边的朋友
一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，之前跳槽，因为有大厂经验，投一个面一个。今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。
他在面试的时候，也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
按我一个做人事的朋友说法：凡管理人员，都讲究气场。他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好直接推脱，总得找点理由，这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
三、我就35了，咋了？
同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
·拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
·老油条，干活一般般，但是油油的
·只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归有几人能逃过被挑选的命运？
送外卖还是开滴滴？只能是对自己的调侃，提升自己的技能，才是最终选择。
思考一下自己的能力与自己的目标，把专业能力和积累的经验归纳总结，把周围的人脉和行业的趋势结合分析，找到自己拥有的和想获得的之间存在的差距，去发现自己应该去努力的方向和提高的空间。
不要安于现状，不要墨守成规，也不要死守一棵树，更不要相信稳定的公司甚至产业，能够活得比你长，投资自己，保持学习，提高自己的价值就能化险为夷。
四、35的测试人都去哪儿了？
我搜遍全网，结合我身边的例子，给出下面几个测试人能走的路。
· 走纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，测试人应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
五.软件测试工程师必备技能
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，前后端分离的设计。接口测试、自动化测试应运而生。
· 走技术管理路线
从小管理到大管理再到测试负责人，这条路。说点简单的，就是管理路线一路走到黑。
中国自古有官本位思想，觉得做了管理，就不得了了。但在技术性岗位上，真的是这样吗？
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
大家都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。
而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？
而技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。
所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！
· 转岗
软件测试做不了太久，其他行业能做很久？其实整个互联网行业都是有年龄限制的，如果说老测试人大部分人能干到35，那其他岗位撑死到45也不得了了吧。
但时间长，总是有机会，而且还是技术出身，对技术实现系列更了解，指不定还能实现事业第二春。
测试人能去的方向有，开发测试、产品、运营、项目经理。
【开发测试】:因为有代码经验，转到开发测试岗，是有一定优势的，容易升到管理岗位。注意，开发测试岗跟测试岗是完全不同的，开发测试是有一定门槛的，涉及到测试工具开发、单元测试用例等，是针对代码层面的测试。而测试岗则完全不同，是针对软件功能的点检，根据测试用例一条条过，是不跟代码打交道的，门槛相对低。越低的门槛，竞争力越大！！！所以，要选就选开发测试。
【产品经理】:应该转岗的测试人至少60%以上，都是选择这个岗位，首先，我们开发时都是跟产品打交道的，对他们做什么相对了解，其次，我们懂技术，能了解产品的表现形式，缺乏的只是产品思维而已，所以，转岗产品，相对容易，而且，产品线职业寿命长，经验能够积累，你就是干到40，也没啥问题。
【运营岗位】:这个岗位就跟代码完全不搭噶了，你的代码能力是完全用不上的，测试人转运营的比较少，但如果你真的觉得这方面你有天赋，比如你自己弄的短视频账号流量很好，也是可以试试的。
【项目经理】:项目经理主要是做项目管控，其实，如果你有这个能力，何必选择项目经理呢？直接做技术管理就好了。项目经理岗位比较少，因为中小公司是不需要项目经理的，直接技术领导直管。只有项目较多且涉及项目间合作沟通的，才会有项目经理，而且，一个项目经理是同时负责几个项目，没你想象的那么容易。最重要的是坑少，这就代表着找工作不好找。
比如我们说大龄测试人不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原来投十个面十个，现在投十个面三个，也是有的面，可你总共只有十个公司有这个职业，咋弄？所以，这个岗位慎重转。不信？boss直聘上搜搜。
· 另找个能养老的工作
这类工作就是我们所说的铁饭碗了，有公务员、事业单位、老师等。没啥好说的，全看个人选择，能去也挺好的。不过对我来说，我的性格不适合，我喜欢闯，喜欢拼，不喜欢安定。
五、最后
关于35+的测试人都去哪儿了，相信看到这里的读者老爷或多或少都有了自己的答案，或是说有了自己35+后的方向。所谓测试人到底是不是一碗“青春饭”？在我看来是一个不愿意去承认的“事实”。但其实排除测试人这个行业，除了公务员、事业单位这些职业外，又有多少个职业是能从“青春”干到“残年”的呢？
大部分人到了一个年纪，因为一些事或是一个人，终归是要去做出变化。问题是当这个变化来临之前，你是否已经做好了计划或是足够的准备。作为一个测试人，留在代码里的不仅只有BUG，还有时光！当时光殆尽，你是否已有应有变化？与诸君共勉！
如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以关注我们一起讨论，里面有各种软件测试资料和技术交流。
加油吧，测试人！如果你需要提升规划，那就行动吧，在路上总比在起点观望的要好。
六、写在最后：
未来的你肯定会感谢现在拼命的自己！
如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以关注我们一起讨论，里面有各种软件测试资料和技术交流。加油吧，测试人！如果你需要提升规划，那就行动吧，在路上总比在起点观望的要好。未来的你肯定会感谢现在拼命的自己！
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