都2021年了你还在为工作而烦恼呀？看看这个岗位适不适合你。
最近，收到很多私信我的朋友问我关于工作方面的问题，他们当中有的是应届生，通过定位自己的职业方向，成为了独角兽企业的校招管培生；
有的在自己的岗位上干得不开心，在我的建议下换了工作，月薪翻倍；
有的从传统行业跨界到IT行业做管理，年薪20W+......
而我两年前帮助过的一些同学，很多都在新的工作岗位上独挡一面了。
今天给大家介绍一个发展前景很不错的岗位或许会比较适合你——软件测试！
软件测试是什么？
软件测试是属于IT行业的技术岗，它的工作内容简单来说就是找bug。bug是什么？其实bug就发生在我们身边，比如我们操作微信的时候微信闪退，比如说我们去淘宝购物，商品价格是1元，实际确扣了你99，本身是99最后扣了1块钱，再或者你玩一款游戏，这个游戏上线之后再下线，装备丢了，你可以看到，这就是bug。软件测试是要避免这些bug出现，对用户造成损害，对用户造成影响，这是软件测试要做的事情。
用专业的话讲就是在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
很多刚入行的朋友可能会遇到的一个问题，也是很多想要入行的朋友所关心的一个问题，就是：
这个行业前景怎么样？
我入行的话会出现什么样的问题？
这个行业薪资待遇怎么样？
会不会有瓶颈？
遇到瓶颈怎么解决？
……
关于软件测试行业前景的问题，是很多在行业外观望的同学甚至是刚刚入行的朋友都密切关注的一个问题，毕竟这个问题关系到自己未来的收入，甚至是决定自己的职业发展方向。
那么当真正思考这个大问题的时候，内心是会冒出很多细分的小问题的。
01、现在学习软件测试来的及吗，将来的发展潜力怎么样呢？
软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进入这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2020年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因：
1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多；但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
所以现在学习软件测试来的及，并且缺口依然很大，想要进入这个行业必须要不断地努力学习，因为互联网行业发展比较快需要不断的学习新技术，如果不能持续学习提升自己的技术，终将会被淘汰。
02、入行会不会很难，学了之后还是不能胜任工作呢？
软件测试行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生之类的，因为女生细心。软件测试和开发相比，测试入门容易，精进比较难，开发是入门难，精进更难。
虽然软件测试入行不难，但是要有人带，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。
有人问学后能不能胜任工作，也是完全可以的，一般培训机构都是有实际的项目去操作的，其实自学的也最怕的是这个，找不到项目去练手，而且遇到问题会蒙圈。一般都会通过系统培训学习理论，再结合实际的项目去操作，全部都是按照工作的流程来的，又为何不能胜任工作呢？
03、软件测试刚入行薪资待遇怎么样？
这个问题是想要了解软件测试的同学最想知道的问题，因为能决定这个行业是否有发展，可以从薪资上看的出来。
软件测试分为初级测试工程师、中级测试工程、高级测试工程和测试专家。
一般达到初级测试工程师在一线城市刚入行的薪资在8k-12k，达不到这个标准就跳，总会找到合适的。
初级测试工程师一般工作的内容是功能测试，行业内叫点点点。我担心的不是入行之后起始拿不到这样的薪酬，而是担心一直处于这个阶段。见过太多的人卡在这个瓶颈期，一去分析，要么是说自己的学历限制、要么是说自己的年龄限制、要么是说自己的技术水平限制。可是这些都是在找一些客观条件，像这样的就是没有坚持学习提升自己。
像软件测试基本上坐上1-2年，薪酬过万是没有问题的，以前的一个学员，刚去找工作的时候是8.5k，隔了一年，也就是上个月，拿到一家互联网公司的offer，15k，软件测试主管，他工作两年就走上了管理岗，可以说是很励志了！
04、什么样的人适合做软件测试呢
①应届生就业：专业不好找工作，薪资待遇低，想找个有前景的工作；
②转行IT行业：职业发展有瓶颈，行业发展势头受限；
③追求高薪：薪水太低，短期或者长期也看不到升职加薪的希望；
④职场回归：待业青年重返职场，需要底气和方向。
05、软件测试工程师就业优势
1、行业前景好职业寿命长
根据相关招聘网站发布的最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。随着项目经验的增加，项目从业经验越久经历的项目越丰富，就更具有核心竞争力。
2、职业空间大发展方向多元化
慧乐课堂所培养的软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比例，行业范围非常广。同时由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。向上可以发展成为测试经理、质量经理，横向可以发展成为项目经理等。
3、后期职业发展方向
测试专家包括测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
4、人才缺口大薪资待遇好
我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才8000-12000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在10000-15000元左右，工作5年后年薪可达15万或更高。
5、女生也吃香
慧乐课堂多年行业积累发现，软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的逻辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面女生具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。
06、这个行业有一个什么样的趋势呢？
1、纯功能测试，需求量会越来越低；
2、接口自动化测试，比重会明显增加；
3、性能测试，还是一样，人才稀缺；
4、软件测试人才的需求量会越来越大；
5、企业招人，综合技能要求会越来越高；
6、测试人员的薪资差距会越来越大；
7、自学测试，就业机会越来越少。
07、总结
软件测试确实是比较容易入门。
但是也只是相对而言的，软件测试再怎么说也是IT技术岗，想要真正的入行，还是需要下一番苦功夫的。想要靠软件测试混口饭吃，一定要不断地学习。
我私下经常说，一个好的测试人员，他可以写代码，水平甚至不输给一般开发人员。
好的测试人员，可以去产品，他懂得一些设计常识，为什么好多招聘app测试的要求要有互联网思维，能够提出对产品的改进意见，就是这个道理。
好的测试人员，可以去做运维工程师的事情，测试也需要代建环境。好的测试人员，可以熟悉linux和shell脚本，有的可以做软件的持续部署，这个在测试持续集成里面的技能。
好的测试人员，可以去做业务。有人在银行软件测试，之后被银行录取了，就因为人家非常了解银行业务，从软件测试就到了甲方的业务人员。
所以，软件测试很容易做，也很难做好，做精通。测试职业发展之路，很长，需要不断学习，不断进步，不断提高自己各个方面的技能，包括软技能和硬技能。硬技能，主要是技术相关，这个是你吃饭的本身，软技能主要是你的工作中的情商，如何处理矛盾，如何处理人际关系等等。从软件测试入门，学习各种技术，然后到达一个比较好的职位和薪资水平，这是一个很长的，很痛苦的过程。有很多人，没开始就放弃，有很多人，开始了一点，就死在沙滩上，不想改变自己。有的人前进了一大步，初步达到了他想要的结果和目标。
所以，加油吧，少年！
本文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题，请权利人联系51Testing小编(021-64471599-8017)，我们将立即处理
