市面上普遍的软件测试主要分为功能测试、性能测试、自动化测试这三类，根据第三方平台“职友集”发布的薪资来看，以西安地区为例，功能测试的平均薪资为6.5k/月，性能测试的平均薪资为8.9k/月，而自动化测试的平均薪资已经达到了12k/月，自动化测试的薪资已经远远超过功能测试和性能测试，甚至快是功能测试薪资的2倍之多。
功能测试薪资收入
性能化测试测试薪资收入
自动化测试测试薪资收入
薪资是行业的风向标，能够直接反映出当下哪些行业比较受欢迎、前景好、发展好，也为转行的人提供依据。那么这三种测试同样都属于软件测试，为什么自动化测试的薪资会这么高呢？结合现在的职场环境与企业用人需求，自动化测试的薪资之所以这么高，大致有以下两个原因：
一、缺口大，需求高
测试在国内兴起的初级阶段，大部分测试人员做的都是手工测试，也满足互联网公司项目测试的基本需求，那时候各个互联网公司的测试人员都是以手工测试为主。但随着产品功能的日渐复杂以及用户的需求不断提高，以往的手工测试已经不能满足项目的测试需求，所以企业不得不聘请能力更强的测试工程师满足测试需求。
即使是现在，国内的测试工程师大部分都是做手工测试的，自动化测试的人特别少，因此缺口非常大，这也是自动化测试工程师薪资高于其它测试工程师的主要原因之一。
二、测试效率快，准确率高
时间对于企业来说直接和经济效益挂钩，做项目，拼的就是时间、效率、时机。自动化测试相比于传统的手工测试，能为企业节约更多的时间，提高项目测试率，推进项目上线时间，抢占市场先机。
举个例子：企业开发了一款APP，即将上线，在上线之前就需要测试这款APP在不同型号的手机上的兼容性如何，使用过程中会出现哪些问题等等。如果是手工测试工程师来做的话，就需要将市面上常用的不同型号的手机全部试一遍，逐一检测，可想而知这个工作量有多大。
同样的工作量换做自动化测试工程师来做，只需要根据测试需求，设计测试框架、编写测试脚本，就能在短时间内测试出APP在哪些手机上使用会出现问题，能够同时满足效率快与准确率高。对于企业来说，自动化测试工程师节约了更多的时间，能够缩短项目上线周期，从而为企业创造直接的经济效益。
技能高人一等，薪资自然会有所上涨。自动化测试薪资之所以高，是因为技术更具有含金量，更具有投资价值，也是非常值得转行的人选择的领域。
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