01.疫情下的企业，有多难?
突如其来的疫情，席卷着神州大地，疫情蔓延、企业复工延迟、员工无法回城上班，让许多企业老板们面临巨大的困难和挑战。
西贝贾国龙，作为餐饮巨头老总，他曾发出感慨：疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3月，按西贝的说法，算一算账，餐饮的净利润率15-20%，房租、人工各占15%，如果没有收入的话，每个月的人工、房租是硬支出，歇一个月要干两个月才能把亏损补回去。不难看出，看似美好的商业模式，其实都十分脆弱，再次提醒我们，企业现金流非常非常重要。
新东方俞敏洪，曾表示：这场疫情，给新东方带来了严峻考验，新东方地面课堂全面停课。上百万寒假班的学生面临不能上课的局面。比较好的方法就是把课堂搬到线上，让愿意的学生在家里上课。
可是，一夜之间，从线下转线上，并不容易，首先新东方的在线系统并没有准备好，其次新东方的老师大部分没有在线授课经验，再者家长和学生是不是愿意在线上课也是个问题。但不管怎样，转变总比坐以待毙要好，否则接近三十年的新东方，将会山崩地裂。
行业大佬们面对疫情所带来的影响尚且不乐观，可想而知那些中小企业、初创企业，面临的形势有多严峻。
“她拍“创始人王宏达，他提供的一张微信群聊天截图，里面都是创业者。
王宏达说，这是一群非常优秀的创业者，也是平日里最趾高气扬的一群人。在现在这么糟糕的大环境下，都纷纷卸下防备和尊严，相互鼓励：“卡死现金，抛下面子，放下身段，积极和员工沟通，跪着也要活出去。”
我们可以看到，在疫情的蔓延下，不仅仅要重视自己的身体和安全，还应该重视起来的，就是企业的生存问题，疫情持续下去，会有很多的企业面临倒闭，很多的员工面临失业的危机。
02.哪些行业受疫情影响很大?
受到疫情影响的企业，主要是第三产业，以线下服务业为首，如：线下大卖场、门店、酒店、线下培训、餐饮、物流等等。其次是第二产业，以制造业为代表，如各类工厂、轻加工作坊等。
简单说，就是依靠人提供服务的行业，以及服务对象是人的行业，是本次疫情当中受影响比较大的，因为大家都不出门，既没人干活，也没有顾客。
可见，受影响的不是一家两家公司，是整个行业，对于职场人来说，即使想跳槽，到时也没地方可跳。
疫情已然发生，国家困难、企业困难，我们能做的就是把心态放平，同舟共济，共渡难关。
了解了疫情对行业及企业的影响，下面是我给大家的一些建议：
03.判断自己所在公司受影响的程度
以下的截图来自一位读者的朋友圈，从中也可以看出些目前的情况。
我们都知道，去年就已经是寒冬了，很多大企业都已经进行了裁员，更何况今年突如其来的疫情，让企业和职场人，都不会太好过。
要多关注自己所在公司的经营状况，疫情对企业的影响是很复杂的，也不是说所有的企业都受到不好的影响。对于一些互联网公司来说，反而是有促进作用的，比如：买菜App、游戏、在线视频、在线教育等等。有很强的马太效应，这些行业里面，收益的主要是头部公司。
结合行业的数据，以及企业内部的数据，如：App的DAU、新顾客量、老客户续约率、行业数据等等，来作综合作判断，这些数据更客观真实，比起老板给你的画的饼更可信。
如果企业主要靠融资在支撑，要考虑到疫情之下，资本方会变得慎重起来，建议要尽快落实资金，落袋为安，不要再纠结一些细节条款。
建议各位做一个审时度势的人，从一个更客观、更全面的角度来审视自己的公司。一旦确认自己所在的公司处境不妙，要尽早做打算，千万避免做最后一个被通知的人。
04.不要随便跳槽，非常时期，能忍则忍
外部环境不好的情况下，就不要任性了，能忍则忍，尽量不要跳槽。
正常情况下，在公司里呆得不爽，自己才华侧漏，又得不到很好的施展，忍无可忍，一走了之，谁也不会拦着你。但是在目前形势下，我劝你再忍一忍。
就目前的疫情来看，企业复工、招聘市场回暖，还需要一些时间，跟往年的金三银四不同，预计起码推迟两到三个月。
况且，许多企业在疫情当中业务受挫，也会勒紧裤带过日子，对企业来说会选择先活下去，不会有多余的招聘名额放出来。岗位在减少，找工作的人又多，你就想想将面临什么样的求职压力吧。
05.已经在找工作的朋友，要适当降低预期
如果已经在找工作，我建议你继续找，但是要降低预期，一方面职位在减少，另一方面职位的质量在下降。
跟AI、区块链正火的时候不一样，只要是个人，懂点算法就很好要价，企业给得也爽，到处都在抢人，晚了还抢不到，这样的日子也不能说一去不复返吧，只是眼下的情况不同了。
总之，高昂的头颅要适当低下来，谈价钱的时候，该让步的让步，市场行情不好的时候，总要吃饭的，先让自己活下来再说。
06.如果看好目前的公司，就留下来共渡难关吧
如果判断公司的基本面不错，眼前的困难只是暂时的，可以选择跟公司一起共渡难关，要做好一年之内没有奖金，甚至降薪的思想准备。挺过去了，公司大概率不会亏待你的，但也不要趁火打劫，要这要那，别忘了在公司面前，员工个人始终是弱势群体。
另一方面，老板的人品也是重点考量的方面，见过很多能够共患难，不可同富贵的老板，这不是简单的在商言商，这是人品格局问题，承诺的就要兑现，这是为人最起码的底线吧。
究竟要不要跟公司共患难，就需要你自行判断了。
07.相互选择的时候到了，谁也别为难谁
如果决定要离开，就好聚好散，做好交接工作，圈子远比你想象的要小，大家都是成年人，闹得不欢而散对双方都没有好处。
该争取的权利也要尽力争取，怀着感恩之心对待前公司、对待前同事，都说离职交接最能看出一个的人品。说不定正有一双眼睛默默地注视着你，若干年后的某一天，正是因为你当初的善始善终，赢得了一个合作伙伴，甚至一份真情，谁又能说不可能?
疫情之下，我的一些建议，如果对你有帮助~
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