我当时的看法是：
测试人员这个工种可能会消失，但“测试行为”肯定不会消失。因为任何产品的质量肯定需要通过测试来保证。这个测试的行为就算是通过机器或程序来做，总要有人去控制机器或有人去写测试程序吧！作为测试人员，想要不被淘汰，做那个写测试程序的人就好了嘛！
几年时间过去了，软件测试这个岗位不但没有消失，而且发展的越来越好了，每年都有大批的新人加入，测试的地位也有很大的提升。
但是，我要抛出的一个观点是，测试人员逐渐进入了两极分化的阶段，如果你看过51testing发布的《2016中国软件测试现状调查报告》，我之前也有一篇文章做过简单的分析，大多数测试人员的月薪都停留在5k~15k，但是你看国内一线互联网的软件测试相关岗位的招聘月薪30k~40K的很多。这就是我说的两极分化，跟现在的国民收入很像。
那么，有同学说了，你说的30k~40k是行业里工作很多年的，我才刚入行没两年，真的只是工作年限不够长么？在IT行业里很少有大器晚成的牛人，牛的人一路的经历都很牛，比如，我们经常看到某某13岁开始编程，18岁创建第一家公司等等的新闻，感觉他们的人生像开了挂一样。
我随便的招聘网站上搜索一下薪资比较高（30k~40k）的招聘要求：
不知道你有没有看到自己与招聘要求的差距？
这里很醒目的字眼是应该是“主流编程语言”（Java/Python/PHP）、“开发”和“自动化”了吧！在我们开的测试课里大量穿插了一些开发技能，个别同学不理解，经常会说：“我又不做开发”，“多讲讲测试工具就好了”。
那么问题来说，公司为什么要懂开发的测试岗位？
我觉得一个比较重要的原因和当前的开发模式有关。现在大多数互联网产品的迭代速度很快，每周或每天一个版本，跟本不给测试人员留有充足的测试时间。你还想按照传统的模式等功能都开发完了再来测试不现实。那只能让测试人员更早的介入了，如何介入？当然是去测试单元或接口了。
另一方面，编程能力也是提高测试效率的重要因素。举个简单的例子，你通过手工测试可能要两天时间还容易出错，我写个测试脚本分分钟出结果。所以“自动化”要求在测试工作才会这么普及和重要。
这个招聘要求真的很难么？
这个就因人而异了，对于测试小白来说确实门槛挺高的，尤其不是计算机相关专业跨行过来的同学。对于具有一定编程能力和做过一些自动化的同学，其实也没那么难。你可能缺少的是实践经验和开发能力的深度。
在我看来，开发并不难，我们并不需要深入研究算法，测试也并不难，更多的是一个测试思维的培养，因为同时具备开发和测试能力的人并不多。所以，造成了市场的缺口。那只能通过高薪来吸引人才了。
抓住分化的机遇
这其实就相当于在改革开放的时候，怎样成为先富那部分人，三十年前，有的人爸妈出来做点小生意，也许现在已经身价过亿了。有的人爸妈觉得老老实实在家种地有饭吃，也许现在还是农民。
测试也一样，觉得“开发技能”对测试很重要的同学，现在也许已经跨过鸿沟拿到了高薪。我们之前采访过一位美女测试，工作两年月薪接近两万，未来30K~40K对她来说只是一个时间问题。
“开发不用学”的同学依然会觉得，这个测试工具挺方便的，满足需求就好了。再过几年后也许依然会处在测试的底层，每次看到行业平均工资的时候，只能自我调侃一句，“唉！又拖了行业的后退！”。
