12年6月份毕业，由于游戏测试的门槛很低(和工资一样低)，所以来帝都后，很轻松拿到入职offer，7月份入职于第一家游戏公司，是某大型音乐舞蹈类游戏的研发公司，线上运营业绩很棒，现在还有不错的运营状况吧。
7月份入职后，最初的一个月里只是让你熟悉测试工作会涉及到的文档啊、工具啊之类东西，以及如何提交bug、建议等。
之后leader安排一个老同事带我去跟游戏里的新功能，了解策划案，熟悉项目工作流程，熟悉测试用例的执行和编写。大概2-3个月的样子吧，跟别人一起做了2-3个功能的测试。leader看我表现不错，就让我自己去测单独的小功能。
大概做了两个月，跟了2个小功能(活动啊之类的)和一个大点的功能之后，要立一个新项目，需要从这边抽调人手去那边，但这边的老同事都知道这项目是个坑(必死的那种，公司也是死马当活马医)，所以都不愿意去。但我一个新人不清楚啊，就同意过去了。
在那边呆了半年多，从测试组成立到最后组建完毕(加上测试组长总共就仨人)用了不到两周时间，然后就开始了蛋疼的炮灰之旅。最初测试组总是被忽略，策划开会宣讲新功能总是不叫测试，项目经理(PM)呢也是程序出身，对于项目管理经验很少，所以测试组很蛋疼。之后我跟组长反应了公司的流程之后，他才主动找PM说以后开会需要叫上测试组。
之后开会有测试的一席之地，但策划的水平真心让人捉急，策划案简陋到不能再简单，不过基本上来说该有的还都算有了，勉强过关(要在之前的项目组这种策划案是不能通过策划内部的评审的!)之后就是正常的测试工作流程：了解策划案，编写测试方案，评审测试方案，编写测试用例，用例执行，后续跟进提交的bug直至解决，以及针对现有功能提出建议之类的。
呆到13年的8月中旬，项目挂了，回到原来的测试组。虽然在那个项目没有太多出彩的地方，但回去之后，每周一次的例会上，我都能提出一些常见的工作中的问题，或者是分享一些功能的测试经验。当然这也是leader所期望搭建起来的一个交流平台，但每次例会都只有我一个人发言。当然这点leader也是看在眼里，对我大加赞赏(可是没提涨工资的事情!自己也没提，菜鸟应该都会犯这个错误吧!)
13年的年会结束后，也就是14年的2月份吧，有了离职的想法，原因很简单：工资很低，干的活却是比我高一级的活。当然自己也没敢跟领导提涨工资的想法。只是跟领导谈过离职的想法，组内leader跟我谈了3次，测试总监跟我谈了2次，而且总监每次跟我谈都给我涨了薪资(用总监的原话：我一个月内给你涨了两次工资!史无前例啊!)，但涨后的工资依然不理想，而且职级也没升，所以果断在6月份离职了，也就这样离开了自己认为是天堂的地方。
后面又尝试做过半年的游戏开发，依然是因为工资不高，而且在那边学到的东西太零碎，再加上不被重视，就离职了。
之后辗转流离，参加过游戏开发的培训班，被坑过，期间家里正好发生变故，所以15年的7月份就又找了一份测试工作来做，当然也是有在游测行业希望有所作为，自己也对这行有兴趣吧。
一些建议和对行业的看法：
1.测试行业在国内不受重视，尤其是现在小公司，游戏测试几乎就是呼之则来挥之则去，所以做好这方面的心理准备，当然薪资也会很低，不过开发转测试的话，可能会高一点。
2.游测比软测更枯燥无味，而且接触到的东西可能更少，游测更多是功能测试，性能、自动化、以及其他相关的测试短期内应该是很难接触到的;职位的可替代性更强，很多技术啊工具啊几乎用不到，完全看自己的项目是否需要，需要才能用到，不需要，可能你都不知道会有这样的东西存在。
3.必须自学!做好这行，需要有广阔的知识面，但不用每一个知识点都特别深入，但最好有自己专长的地方，比如你对于偶现bug的复现方法更实用，或者你能单独开发测试工具让大家使用，或者你对于游戏有不同的看法等等。
4.按照你说的，你的发展方向是测试转策划，其实这也是很多游测人选择的职业规划，毕竟游测很枯燥工资低不被重视，而且组长啊等管理职位几乎很少有空缺，晋升空间小。
5.看个人能力。其实游测也有工资高的，有的十分勤奋(比如我第一家公司带我的师傅，经常加班到很晚，兢兢业业没的说)，有的嘴皮子好使(哄好领导表现好就能顺利升职)，有的只会埋头苦干却不懂搞好人际关系(比如说最初的我)。总之，你的付出肯定会有回报。
小马过河的故事谁都知道，所以，别纠结别犹豫，找到自己喜欢的，就去努力去实践吧!
6.最好去大公司，能接触到的流程更好，同事的工作能力也更强，当然也都是相对的，对以后的发展也会有好处。
