最近在知乎回答了软件测试的一些问题，看到好多刚入行的测试人员很困惑，大意是开发认为测试是件很low的事情，整天像机器人一样点点点，测试小弟们听了火冒三丈，在知乎求大神支招，面对吐槽如何反击。
其实作为测试，我们也知道测试确实没有产出（现在公司产出指研发出产品，卖给客户为公司盈利），一方面测试入门门槛低。 某些大公司的测试部门开发自动化测试工具，卖给小公司为公司带来利润。
我之前也遇到个老员工吐槽测试，意思是就在那点击系统、一点技术含量都没有，公司养你们干啥。我反击，你牛逼，你让公司砍掉测试部门啊，成天恶心我们算怎么回事。
开发对测试也是捡软柿子捏，当他遇到那种既懂业务、又会性能测试、自动化测试的他们也不敢胡说八道。
听到吐槽，先审查自己，这份工作是否值的继续干下去，真像开发吐槽的一样整天混日子吗？考虑自己的发展前景，还有木有继续提升自己的机会，比如：你想接触自动化、接口、性能测试等，但是公司只是简单的做协同系统，无休止的测界面、丝毫没有业务逻辑、没有涉及性能等，果断跳槽吧。
我也迷茫，我会定期查看bta三家巨头的测试招聘信息，逐条对照岗位职责与要求，看自己哪方面欠缺，如果在现公司学不到赶紧走人；如果还有学习前景，别理他，走自己的路，让他找鞋去。
我也会被吐槽，然后开始思考我在现公司的未来发展。我在一家主要做互联网金融的公司，公司有多条产品线，何况在一个行业成为大拿，要经过10年的修炼。我待在客户现场，可以实时和业务人员沟通了解最新需求、以及他们想要什么样的产品，如何做出客户喜欢的产品。
一般测试被开发吐槽，主要由以下几个原因引起：
1、公司不重视测试
大家都疑问做软件测试有前途吗？我答：看公司对测试的重视程度。比如：做银行系统，业务逻辑复杂、与钱息息相关，万一发生错帐，被客户投诉，向客户追账困难重重，无意之间增加工作量。
所以大家自行审视各自所待的行业，公司有无定期进行业务培训、自动化测试、性能测试培训。
你的主管或组长是否比你业务能力强、技术强，如果只你遇到难题，他解决不了并且找不到人帮助你，可以考虑走人了。
2、团队合作意识差
做过系统的都明白，系统需要团队合作完成，开发和测试同属一个团队，工作期间应该互相配合，共同把项目做好。
开发和测试属于2个不同部门，之间没有利益冲突，每个人都有自己擅长和不擅长的领域，不要整天瞧不起这个瞧不起那个，不要去评价别人的生活。
开发离开测试，产品敢上线吗？
3、bug级别
现在我在测试过程中是有脾气的，现在的开发太不走心了，你首先得测出严重的bug吓倒他。举个例子：A测试员的bug：日启应该扣款的流水没有处理；B测试员的bug：界面输入框不美观，面对这2个bug，开发人员对待测试人员的态度肯定不一样，他会优先处理A缺陷，最基本的功能都没有实现，他还敢嘲笑测试？
测试出bug，测试人员先自查，业务逻辑是否正确；找出需求说明书、接口文档，查看错误日志各字段值是否正确等，确定不是测试操作的问题，甩给开发修复。
当测试人员修炼到一定程度，开发还敢咋咋唬唬的在你耳边瞎bb吗？
不说了，现在开发不做单元测试，bug一堆一堆的，快下班了提bug让他修复，我先下班，明早来了验证bug是否修复。
