说起面试，那还得从回忆里找找才能拾起。是啊，已经2年多没有参加面试了。
临近毕业，学校的体育馆就成了招聘会场。由于算是文科学校，计算机相关的工作几乎没有。我抱着学过一点会计，有张会计证的想法，排了银行、排了事务所、甚至排了毫不相干的海关……有的面试官直接回绝：“你的专业不对口”；有的笑着对我说：“就算帮您报了，也不大可能录取。这样吧，我先收下，有机会联系您！”；还有的，直接填一张表，几乎没有任何交流。结果可想而知，投出去的简历就像打水漂，在漫长的等待里沉浸。我猛然意识到：坏了，一定是专业不对口！好在我还有一张全国计算机四级软件测试证书，最终踏上了软件测试的旅程。
工作这几年，见证了很多新同事的到来，也聚过好几次别离的大餐。偶尔闲来无事，聊起找工作，也窥得一二面试的技巧：
有两个同事，一个做过热门项目，找新工作很容易。另一个同事做了冷门项目，很少有公司涉及，他找工作就相对困难。由此可见，为了赢得面试，简历最好要写和应聘职位相关的项目经验。
有个同事，上班的时候，突然看起了代码。直到后来他找了新工作，我才知道那些代码，是面试的重点。如果你不知道重点是什么，可以根据吴老的推荐：复习下Linux基础30个命令，MySQL增删改查、索引、备份恢复，冒泡排序、快速排序、二叉树遍历，http协议，http的get和post请求等等，来展示你良好的基础。如果应聘的是性能测试岗位，甚至可以带去脱敏的性能测试报告。在开放的面试环境中，一旦你控制了面试的主题，一定会收获更好的回报。我至今记得高中物理课上有问必答时，老师脸上洋溢的笑容。
如果你要做得更好，可以像吴老说的那样，还要做到以下几点：
①高分答题：
回答问题要有亮点，有深度，能使用多种知识组合起来解决问题。
②充满热情：
对应聘公司认可，对业务和团队有一定了解，表达迫切加入的愿望。
③打探情况：
询问测试团队做什么？我做什么？是否需要（认可）我？
如果面试不止一轮，尝试询问下一轮的关注点，好准备充分。
也可以咨询团队规模，是否有测试框架，是否有技术探索等一切你所关心的问题。
④小心谨慎：
提及离职原因，每个公司的看法都不一样，但可以做到的是，尽量不要说因为工资低而离职。好的理由，可以从尝试不同的行业，希望项目流程更加规范，能更多的提高自己等方面切入。简单的说就是要体现正能量！
如果你已经做的够好，依旧没能面试成功，也不要气馁。面试需要一颗平常心，不能急功近利，权当和测试同行聊个天，交个朋友。当局者迷，旁观者清，别忘了留个联系方式，进一步交流，也好找到自己的不足。
如果你还没有离职的打算，也建议每半年面试一次，了解市场行情，规划发展方向，锻炼面试能力。
为防止出现电影《小王子》中小女孩面试的可怕一幕，大家可以参照上述面试攻略进行预演，也祝大家在将来都有一个完美的面试，谢谢！
