软件测试行业里工程师工作岗位的分类
有按主要业务分的：金融测试工程师、通信测试工程师、本地化测试工程师、游戏测试工程师
有按被测软件分的：手机app测试工程师、手游测试工程师、网页测试工程师、客户端测试工程师
还有和开发混在一起的：测试开发工程师、测试工具开发工程师、测试架构师
最多的还是笼统的：软件测试工程师、资深测试工程师、高级测试工程师、测试主管、测试经理
此外最常见的就是复合的，如：外包java测试资深工程师、ios手游高级测试工程师，把上面的各类定语随机组合
工作岗位类型多导致的测试人员迷茫 - 再看行业的特点
看上面这么多岗位，可以感觉到软件测试行业就是一个大杂烩，什么岗位都有，职业发展道路复杂得难以想象啊。
所以论坛上经常看到测试工程师发帖说“工作X年，迷茫啊”，X的值从1到10不等，至于10年以上的，属于人到中年，也没时间来发帖表示迷茫了，或已转行了，当然这行业在中国一共也没多少年。。。
这个行业有以下特点
收入差距极大，有月薪四五千的黑盒测试工程师，也有年薪几十万的资深测试工程师
技术差距极大，有只会鼠标点点点的手工测试人员，也有精通程序代码的资深测试人员
工作内容差距极大，有人每天点点鼠标，测测XXX信息管理系统，有人测复杂的金融业务，有人写测试工具，有人测服务器、中间件、测socket、测高并发，有人搭建测试平台
不同岗位间技术壁垒严重，比如你让一个黑盒手工测试人员去看两个安全测试人员做渗透测试，他很可能完全看不懂这些人在干啥。如果你给一个网站手工/自动化测试人员做一份数据库测试人员的笔试题（考具体数据库的SQL、函数、存储过程），很可能他要交白卷。当然反过来说，要从技术型测试岗位转行去做黑盒手工测试人员是毫无壁垒的，但一般不会有人这么转。。。。
入行门槛低，一个其他专业的无关人员通过三个月简单培训，即可掌握普通的黑盒测试方法，成为一名软件测试工程师，拿3-5k薪水
黑盒手工测试是主流职业，国内大部分中小型公司都需要大量的黑盒手工测试人员，同时巨头级的金融机构、互联网公司仍然需要资深的黑盒测试人员
所以造成了大量外行人员涌入软件测试行业里的黑盒手工测试岗位，并给人以测试人员技术不行的总体印象。
软件测试行业下细分职位的发展路线
首先黑盒测试有以下特点：
门槛低，培训三个月可掌握；我做外包的时候，曾有公司将3个月培训的应届生伪装成2年经验黑盒测试工程师派去客户方工作。客户方毫不怀疑，并最终给以好评。
技术路线长度为零，一入黑盒不复返，想做技术难难难
测试技术知识无更新，仍然是上世纪六十年代左右的黑盒测试方法
依赖业务知识作为核心竞争力，如金融测试工程师
职业发展路线一般是测试管理方向或干脆转行。可以说绝大部分从业人员如果不想转行的，都想做测试管理，然后可想而知竞争激烈，而且真的只会黑盒测试的人以后越来越难拿到管理岗位。为什么？因为现在有很多人懂一点技术
所谓懂一点技术，就是会做一点自动化测试。
自动化测试有以下特点：
人人都在提，职位描述里都有，但大多数人都只懂个皮毛（因为他们做黑盒做久了，技术路线毫无积累）
自动化测试工作难找，首先自动化测试对企业来说成本极高，长期投入才能见效，这对国内小公司来说是不可能的，其次，项目适合自动化的不多，比如要做8年的40国语言的本地化测试项目就很适合，但毕竟少，一个极其不稳定的网站就很不适合，但国内大部分是这种。再次，招不到会做的人，你能招到的人基本上有两种，一是做黑盒测试为主，懂一点自动化测试的人，技术上属于基本指望不上的，学习能力基本没有，要靠高手教出来的；另一种是原来做开发，因压力大/无聊等原因转行做自动化测试的人。这种技术上有的还是可以的。但问题是测试思维欠缺。能做，但不一定做得好，经常陷入自动化测试的陷阱和泥潭中。但你如果想要招懂技术、测试思维好的人基本上招不到，当然钱多的巨头是可以把这些人用钱砸出来的。
懂自动化测试技术不一定能让你找到自动化测试工作，但对找手工测试工作的帮助极大。所以黑盒测试人员如果怕失业、怕被应届生挤走的，务必学一点点自动化测试来提高表面上的技术竞争力。就算不会做，也要会吹，而且基本上放心好了，一般公司是承受不了自动化测试的成本的，不会真的让你做自动化测试。
全靠自学，没人教。我不懂自动化测试的时候看国内的各种自动化测试教程、书籍、视频，都觉得高大上。我懂了之后看这些觉得都是shi。为啥? 他们不教原理，只教工具。 不教思维，只教方法。后果是,你学了皮毛，学了“术”，而不懂原理，不懂“道”。自学者推荐使用英文资料自学，比中文资料强100倍。中文资料当然也有好的，但极少，更多的是某些人为赚钱写的，也有自己就一知半解的人瞎写-害人不浅。英文资料也有瞎写的，但好资料多。
高端岗位和开发人员的技能重叠性高。这有个什么问题呢，就是你做黑盒测试懂一点自动化测试的人，在竞争高端自动化测试岗位时，比不过资深开发。去看看互联网巨头里对自动化测试高端岗位的职位描述就发现了，跟你平时用的东西完全没关系。也就是说，自动化测试的从业人员想走高端岗位，需要面对来自转行的开发人员的巨大挑战。
可被手工测试替代。对大部分中小公司而言，一旦因为对自动化测试的成本估计不足，在自动化测试上就会陷入陷阱和泥潭。然后基于国庆，很多公司会用大量的手工测试实习生来代替自动化测试。效果也还行。所以除非是很适合自动化测试的项目和对成本有充分估计的公司，一般不会去做自动化。招大量实习生有另一个好处，就是容易产生管理岗位，黑盒测试出身的大多数就等着这种机会来做主管。
