这两年来国内软件测试人员的需求不断增大，越来越多的IT企业认识到了软件测试的重要性，这种可喜的现状与发展趋势让笔者对我国软件业的发展重新抱有较大的希望，尽管这是一门崭新的学科，目前在国内的发展仍处于“婴儿”阶段，但看到越来越多的软件公司为软件测试招兵买马，看到越来越多的技术人员投入到软件测试中，我就情不自禁地感叹：机会来了！这机会不仅仅是某一个人的，而是所有人的，它对每个人都是公平的，学的领域需要新的理论新的工具新的方法，由于国内的软件测试还处在一个比较初级的阶段，没有人确切地知道它需要什么样的基础，也没有人确切地知道它应该怎样发展，因此这个领域需要大家来共同革命，以促进它的深入发展。

　　前些年我曾在一家民营软件企业混饭吃，我们技术部十几个开发人员，整个公司竟然没有一个测试人员，软件测试的工作胡乱地交给市场部的销售员们去瞎折腾，尽管偶尔也能找出几个低级BUG，但整个过程是可笑的混乱的，公司的老板是个超恶心的人，通常，国内公司认为测试不重要，重要的是开发人员，开发人员的工资比测试人员高出很多。但此老板例外，他连开发人员都觉得不重要，狂扁我们是工人阶级，至于软件测试他压根儿从来没有这种概念，就是这样一个公司，就是这样漏洞百出的软件产品，竟然也能每年几千万地卖出，令我等百思不得其解，整整痛苦了几个月，才悟出这个市场的混乱不堪以及人情关系的重要性，在那些没有测试人的日子里，我们开发人员过得异常地郁闷，每天都紧张兮兮的，BUG不断地从客户那里反馈，我们不断地加班加点，最夸张的时候一个月内竟然给同一个客户提交了十几个版本的产品，想起这些都觉得无地自容。

　　也许就在几年前，国内象这样的IT公司多如牛毛，象我这种身受其害的程序员也多如牛毛，历史是尴尬的，随着市场经济与改革开发的不断深入，这种公司要么改变观念解放思想，要么去死，事实上我原来所在的那家公司现在举步为艰不再春风得意，技术人员的流失率极高，能呆上一年的就算是老员工了，象我这样能呆上两年的，不小心就成了一些员工的偶像，呵呵，我的忍辱负重逆来顺受得到了一定程度的提高。

　　微软公司是软件行业的老大，他们对软件测试的重视程度是许多同行无法比拟的。在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5--2.5左右，微软软件开发的实践过程已经证明了这种人员结构的合理性与正确性。但国内公司显然很难达到这种比例，没关系我们刚刚起步，人多人少不是问题所在，关键在于观念与态度，国内软件业和国外相比，最大的差异也许就在于产品质量和质量控制。我们并不缺乏聪明好学的程序员，也不缺乏富有创意的设计人员，你没有看到国际数学奥林匹克的金牌经常是属于中国人吗？呵呵，这真让我们骄傲。

　　但国内很多产品的质量确实很人不敢恭维，我家去年买了个抽油烟机，使用还不到一年，就已经维修过两次，上个星期它老人家压根儿就不闹，后来发现是电机OVER了，MY GOD，真是烦躁透了，干脆换个新的，可不再有勇气选择国产的，支持民族产品的口号响了很久了，但我依然找不到信得过的理由，民族产品，您拿什么来让我感动？有关质量方面，我们有必要虚心地向小日本学习学习，当然还要依赖于政府的力量，连产品的质量掌控体系和标准都是模糊的，产品的质量承诺既没有相应机构的监督，质量水平也没有第三方来认证，这些冠冕堂皇的狗屁承诺显得极其苍白而无力，单凭我们个人的努力是无法改变面貌的，我们所做的力求问心无愧就OK了。