再来关注一下造成深圳“民工荒”的本质原因是什么？这些原因是否体现在今天“软件外包”的行业上。Google一下， 产生“民工荒”的原因无外乎：
1、产业升级缓慢，劳动密集型企业的发展需要更多人口；
2、薪资体系的不合理，工资待遇低下，
3、员工缺乏一定的社会保护、积极性受挫；
假设这就是“民工荒”产生的原因，那么我们可以看到当前的“软件外包”行业正有这三方面的特征。
如果把软件开发看做一条价值链，那么软件外包又处于价值链的下端，干的是杂活或不之前的活。期待外包行业能往价值链的上游前进，以满足员工增收入的期望。至于员工关怀之类的，不展开了。
今天能出现“民工荒”意味着哪天必然也会在“软件外包”这个行业出现另一次的“IT民工荒”。
我们来看一下决定一个职员去留的主要因素是什么，无外乎以下几点：
1、薪酬不错（现在赚钱）
2、能学到市场上值钱的东西（为以后赚钱）
3、工作环境
4、发展空间
外包行业如果想继续成为令人期望的工作，那么必须：
1、专注价值链的上游。按照波特的两种竞争策略：低成本和差异化。低成本适合大众化的产品，具体到外包这个行业就看你的公司老板要不要把公司办成“低成本，低门槛”这种什么活都接的公司。还是选择某个高端的，上游的，别人不易进入的领域来深耕细作，这对公司和员工都有好处。国内就有外包企业只关注某一领域，比如通讯或ERP等高端领域。员工也能拿到很高的收入，可避免民工荒的出现。
2、选择成本更低的城市。当大家都在逃离这个行业时，把业务拿到一个人力成本更低的城市去做无疑是个好办法。我们也看到了国内的外包企业在做的一些产业的转移（比如转到二线城市去）。因为在一线城市的人力成本已经过高，低了招不到人了。
最后一句话，天下民工是一家。
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