被大鬼小鬼问，到底需要一个什么样的测试，以至于这么久没有招到人，我个人认为测试应该有如下的能力和作用：
能力
1、熟悉软件的开发流程；
2、熟悉软件的测试流程；
3、熟悉使用测试工具；
4、懂得写测试用例；
5、懂得写测试计划；
6、懂得汇兑分析测试出的问题；
7、从测试的角度给开发和设计人员提出建议；
8、懂得和开发人员“吵架”，不会给开发人员“欺负”；
9、细心、坚持和执着等个人品质；
作用
1、测试出系统BUG；
2、汇总分析BUG的种类；
3、根据BUG分析开发人员的问题所在；
4、最好能汇总由BUG导致人力成本；
5、帮助团队一起优化开发流程；
测试的现状：
现在很多公司，特别是小公司的测试人员位置错乱，能力有限。很多测试仅仅是在页面上东点西点，甚至没有相关的测试用例，其实这些测试本来不应该由测试人员完成，应归纳到开发人员的单元测试中。在一个朋友的公司里看到他们的测试分析报表，有93%的BUG属于单元测试范畴，也就是说，测试人用有93%的人力是在帮开发人员做测试，这就是测试人员的位置错乱，不应该让测试人员做开发人员的工作。
很多测试人员不会自动化测试，不会使用测试工具，甚至不知道开发的流程，连错误的重现都无法清楚的描述，更不用说能为开发人员提供合理的建议。通常说，在开发过程中，质量保证的成本大概能占到总成本的40%，但是，在很多公司，测试人员是所有参与项目中水平最低的，收入最低的，很多是在开发中无法胜任的人丢到测试的位置上，同样，一些毕业后无法找到开发工作的学生，才退一步从事测试的工作，学生有很多开发就用课程，但很少测试专业课程，很多学生不知道测试为何物，开发人员也不知道，老板更不知道！
一个用来保证质量体系的重要环节，成了一个最无关紧要的环节，一个本来应该由最好人员担任的职位，却由能力最弱的人来担任。公司不重视测试，管理人员无视测试，开发人员欺负测试……，这些应该是现在很多公司测试的现状！（好象CSDN也没有测试论坛）
使用 一个不符合条件的测试人员，比没有测试人员更糟糕，我个人认为！
