我相信，大部分的软件公司里，开发人员的待遇比测试员的待遇要高好多，实际也正是如此。但是我认为，软件公司的测试员的待遇应比开发人员要高出2倍以上，这才合理。
我认为，开发人员只是相当于做建筑的建筑工人(程序代码的构建)，而测试员相当于建筑的验收员。一个软件公司的软件产品质量到底怎么样，就看测试水平有多高，我觉得并不是开发人员开发的水平有多高。那测试员应具备什么样的能力才可以达到测试人员？
第一，一定要有开发经验，如果是做进销存之类管理开发的，一定要非常熟悉sql语句。为什么这样说呢？我举一个很简单的例子，比如我们在做一个库存的查询，如果这个测试人员没有开发过进销存之类的，就很机械的看测试文档，根本不知道要实现这个库存的查询，是从哪些数据提取出来汇总出库存的数据，所以为什么公司的一些测试人员是根本测不出什么东西来的。在开发的过程中，一定会涉及存储过程，存储过程写得好不好，直接影响一个软件的性能(包括速度和数据的准确性)，比如开发库存查询，一定会用存储过程来写，如果这个测试人员的有比如丰富开发经验，一定会发现开发人员写的存储过程是否有没有优化的sql语句，一般的测试员怎么可能看得出写的语句好不好，反正按照测试文档输入，只要输出结果对了，就过关了，其实并不是这样。有些要做提交数据时，一定要加上事务的，如果测试人员看到一些提交的存储过程没加上事务，那不是解决软件存在很多稳性的问题了。
第二，一定要非常熟悉业务和实施的经验。我觉得测试员代表用户了，如果连用户的需要是什么都不知道，怎么做好一个测试员？当然可以通过看测试文档很机械去理解用户的业务需求，我有一个手下测试员，做了三年测试，竟然不知道为什么进销存里要做盘点的功能？我还有一个手下的开发人员，按我写的开发文档来开发财务集成管理软件，开发了2年，也不是理解财务的流程，为什么要做结转损益，怎么看总分类账、资产负债表，都不懂，说明业务和实施是非常的重要的。
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