11. 微软：得分3.6，CEO支持率：52%

　　似乎所有缺点与优点都与公司的庞大有关。微软提供了好的薪水，总有机会升职，但规模太大，无法显山露水。

　　职员评价：

　　“好福利，明确的发展机会，所有人都是最好的，我交了很多一生的朋友，我在这体验了最好的生活”

　　“微软很大，常常你感觉像一条大池塘里的鱼，人们非常聪明，你必须非常努力才能显示出来”

　　12. Juniper Networks：得分3.6，CEO支持率：79%

　　13. SAP美国：得分3.6，CEO支持率：84%

　　14. MathWorks：得分3.6，CEO支持率：85%

　　15. Analog Devices：得分3.6，CEO支持率：47%

　　16. U. S Cellular：得分3.6，CEO支持率：无

　　17. 英特尔：得分3.5，CEO支持率：82%

　　即使对公司评价最差的人也尊重这个名字和产品，因为其吸引了很多高智力和高品格的人，但很多有期权的职员对公司的股价表现很失望。

　　职员评价：

　　“薪水不错，气氛狂热和充满竞争，我喜欢与同事在一起工作，这是一次很好的经历”

　　“薪水在该地区是有竞争力的，很多聪明的人，公司里有很多好玩的地方，但是否成功要看你是不是经理”

　　18. EMC：得分3.5，CEO支持率：80%

　　19. SalesForce.com：得分3.5，CEO支持率：89%

　　20. 诺基亚：得分3.6，CEO支持率：65%

　　职员一直认为该公司在战略上变化太快，虽然薪水。福利和工作灵活不错。

　　职员评价：

　　“诺基亚很伟大，工作生活平衡，经理很关心人，还有国际旅游，轻松的气氛，好的产品”

　　“好的福利，电话和机会，作为大公司，具备了你能想到的所有优点”

　　21. Citrix Systems：得分3.5，CEO支持率：86%

　　22. Synopsys：得分3.5，CEO支持率：91%

　　23. SAS Institute：得分3.5，CEO支持率：79%

　　24. 思科系统：得分3.4，CEO支持率：80%

　　思科的规模对职员有重大影响，积极的评价者认为，这能使他们在不同部门工作，消极的人认为，环境响应太慢。

　　职员评价：

　　“好的报酬，容易接受新技术，可以得到不同的工作，但要看你的经理是谁，我只遇到一个差的经理，给你一个目标，并允许你实现目标”

　　“管理层需要放松和带来乐趣，所有东西都组织化和企业化，使职员与老板的情感纽带不紧”

　　25. 德州仪器：得分3.4，CEO支持率：65%