经历了2009年的裁员，2010年，IT行业哪些职位将大受欢迎？项目/程序开发人员名列首位，此外还有五类技术人员也将是招聘者追捧的宠儿。
Tuscalloosa的Randall-Reilly 出版公司的IT主管Shane Kilgore 很沮丧的看到两个才华横溢的软件开发人员近来离职了。一个软件开发人员和他一起工作了五年，另一个也有十年了，尽管他很沮丧，但Kilgore把他们的离开看做经济复苏的第一步。他今年计划招聘更多的开发人员，不仅仅是取代离开的人员，也是应新产品的需要，因为很多经济学者预测今年经济将开始复苏。
由于经济不好，很多事情都放在了一边Kilgore说，但是如果我们不生产新的产品，我们就没有客户，客户就更不会购买了。
尽管如此，复苏的迹象已经很明显了，甚至就业在2010年也开始增长。但像Randall-Reilly这样的公司仍然计划在关键的领域招聘人，他们希望找到多技能的人才。在多数情况下，公司不会考虑雇佣全职人员，Dice Holding公司的北美副总裁Tom Silver表示。Dice Holding运营了Dice.com网站和其他领域的网站。Silver说：我们看到企业现在在做的是把人员集中到项目上，随着项目的增多，他们才会雇佣全职人员。
今年的招聘计划和2009年有很大的区别。在国外某专业IT媒体对312个IT执行人员的调查中，20%投票表示在未来的12个月中他们计划增加IT人员，而去年的比率为26%。近20%的人表示他们计划减少IT人员。
对于IT专业人员来讲，受访者表示他们希望在2010年雇佣以下六种类型的技能人才。
1. 项目/程序开发人员
公司计划招聘此类人员最主要的原因是满足新系统和新项目的要求。
我们已经有了新的项目，Robert Half技术公司的IT主要Dave Villmer说。他表示这些项目是在2008年被取消的项目，在2010年又恢复了。新项目的浪潮也带来了既能做业务分析师同时也能做项目经理的这样的应用开发人员的需求。
特别是，公司要求.Net， Java， Web开发，开源和门户技术，如微软公司的Sharepoint， Computerworld专栏的Willmer说。
Silver强调，对特定的程序语言人员的需求也在不断增长，如Ruby和AJAX。他表示很多工作并不要求那些技术，但自从2009年一月，数量就开始增长了。
Kilgore表示他更愿意找到一个复合软件开发人员，他既是业务分析师，又是项目经理和软件开发人员。开发人员同时还要有开源经验，这是一个很少的技能，Kilgore表示。同时开发人员还要非常熟悉微软的工具，如ERP和业务方面的市场分析才能。
Willmer表示企业要求开发人员具有其他领域的技能也是有意义的，如业务分析或质量保证，因为企业更关心人员的成本。他们要确保他们所获得的是最大资源他说。
调查受访者表示他们也需要开发人员自己编写应用程序以达到节省资金的目的。这个情况正是全球健康中心Covidien公司的写照。
健康中心的主管Sulivan很快希望增加三到四个业务熟练，同时具有Java或.Net背景的程序员或分析师。他表示这在他的一般雇佣水平上增加了25%，这和前年只看单独的技术程序是有很大的不同的。
Sullivan表示Covidien2010年的项目之一是把第三方的定制应用迁移到内部应用。这一行为将减少供应商和咨询方面的费用，同时也使他的团队更快速的提供支持。这种趋势可以使Covidien公司更好的利用现有的资源。
根据Scottrade在线进入服务公司的CIO Lan Patterson表示，经济衰退并没有影响Scottrade公司。在2009年，他雇佣了150多人的IT专业人员，今年他计划达到200人。这是为了满足新的面向用户和内部应用的要求，同时跟上变化和扩展的要求。他表示他主要寻找具有C++，Java和C#技术的人员，他还强调对于呼叫中心公司还要实施一个Siebel CRM系统。
电力供应商Energy Northwest的CIO Keith Cooke表示2009年他们公司的计算机和电力工程师也在增加，他们都是具有Java，Web和.Net技术的工作人员。起初，他不想训练员工使用一个基于浏览器的界面。现在他说：我们正在招聘那些可以帮助我们把旧的系统转向新系统的工作人员。
2. 桌面/技术支持
Silver表示在2010年对桌面技术支持人员的强烈需求是不足为奇的。技术支持的需求趋势反应了一半的业务状况。他说：随着业务开始提高，企业雇佣更多的人员，这也就增加了桌面支持人员的需求。
Willmer表示他已经看到桌面和支持技术人员的增加，特别是在2009年大力裁掉这方面的人才的公司。他们在一段时间不要这一部门，但是它最终得抓起来并影响收益，他说。和提供全职不同的是，一些公司是在项目的基础上来选择是否雇佣桌面和技术人员。他说。
