我是一个没有什么经验的面试官，偶尔才参与几次面试。发现面试他人是一件技术要求非常高的工作，我们必须在很短的时间内了解一个人，如果方法不当，很有可能错失一个人才或是招入不合适的人。最近又参加了一个结构化面试的培训，由于之前并没有专门去研究面试，整个讲座听下来还是蛮有收获的。在讲座之后，我们又继续分享和交流了自己面试的一些感想和对结构化面试的一些看法。
1. 什么是结构化面试？按照我的理解就是：面试官使用精心设计的题目，让应聘者作答，作答过程中对题目只重复不解释，对解答的结果进行严格的评分。可以说，结构化面试对面试官的要求非常低，不需要解释题目意思，不回答应聘者提问，不需要随机问任何其他问题，只需要对照答案填1或是0。因此，可以看出，结构化面试对题目的要求是非常高的。
2. 为什么需要结构化面试？很多时候，面试官都是依靠感觉去面试别人，问的问题也比较即兴，感觉好了就招进来。然而，并不是每个面试官的感觉都是对的，依靠感觉做出的判断经常会出现偏差。因此，就需要对面试过程进行结构化，形成固定的模式，依靠高质量的、全面的、科学的试题，来衡量一个人的综合素质。
3. 应聘者只往好的方面答怎么办？结构化面试的试题中，并不一定往好的方面答就能给分。
4. 冰山以上的职业技能容易被发现，冰山以下的职业素质、道德、心态是比较难发掘和衡量的。
5. 面试他人前一定要提前了解应聘者履历，应聘职位的要求，准备一个安静舒适的环境进行面试。
6. 面试时不要轻易打断应聘者，不要发表自己的观点，不要告诉应聘者你答错了，不要把面试结果当场告诉应聘者。
7. 有的面试官比较自大，他们认为从来都不会输，因为被他们拒绝的应聘者根本没有机会展示他们的才能，而被他们招聘进来的人却总是最好的。
8. 有的面试官优越感太强，总是想方设法难倒应聘者，以显示其的威信。
9. 有的面试官不注重形象，给应聘者带来非常不好的印象，从而对整个的公司的形象造成影响。
10. 应该先对职业技能进行面试还是对性格态度心理素质进行面试？我认为应该先对职业技能进行考核，然后再对其他方面进行考核。职业技能的要求就是最基本的，在其上再讨论比如团队合作，工作心态才有意义。
11. 我觉得不应该只招聘同样性格的人，性格可以有多样化，内向的，外向的，都可以。
12. 照搬结构化面试其实是不行的，一定要依据自身特点，进行合理的运用才能获得最好的效果。
13. 面试是一个很大的学问，我现在只能领悟到这么多了。
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