8月初从原公司离职回杭州后，以办理户口迁移为“借口”给自己放了一个月的假。这期间原本想自己先回顾一下测试方面的理论知识，可最后不得不承认，自己不是主动学习的料。
9月初回到杭州，开始正式投简历，第一周磨磨蹭蹭地投了几家，只得到了一次面试机会，第二周开始大量投递简历，中间出现了一周的空档期（估计是投了简历后，目标公司需要一周时间消化和安排），第三周临近结束与第四周就是频繁的面试之旅了。
1. 浙江中控技术股份有限公司
环境状况：有独立的园区，办公环境有些阴暗，所用办公电脑显示器还以纯平为主，测试部门MM占大部分，据其介绍目前有软、硬件测试工程师30多人。
面试过程：首先填写了一份个人信息表，之后按要求在40分钟还是1小时内完成了一份200多道题的心理测试题（注：个人认为主要是测试面试者的性格及智力状况），随后开始了平生最大阵仗的面试（注：5、6个人一起面我）。
面试内容：主要被提问到，为什么离开原来公司？要求介绍以前的工作经历，并在过程中随机提问跟工作有关的问题。
结果/印象：出师未捷！估计主要是我的心理测试结果偏向于活泼（对该测试准确度抱怀疑态度）和跳槽频繁致使失败。
2. 阿里巴巴网络技术公司（滨江总部）【外包面试】
环境状况：有独立园区，而且面积挺大，建筑和设施很具现代气息，两个字形容：气派。
面试过程：首先做了1个小时（也有可能是90分钟，记不清了）的笔试题，然后面试。
面试内容：笔试部分主要是用例的设计、SQL、Linux方面的题目；面试部分主要轮番的被问及具体的工作中的测试设计，问的很细，细到要把所有可能情况都考虑进去。
结果/印象：简直可以用“狼狈”两个字来形容，笔试因准备不足，答的不好。面试中别问及的用例设计内容，又因为以前公司更本不会去考虑那么细，所以常被问的无语。个人感觉该部门在于质量方面的要求非常严苛，黑盒做到如此程度确实值得尊敬。
3. 淘宝网【外包面试】
环境状况：在一座高级的写字楼中，会客环境非常清新简约，两个字形容：时尚。
面试过程：首先是每个人1分钟的自我介绍，然后要求写下包括自己在内的所有面试者的名字（当时就懵了，一个也没写出来），之后按要求完成一份面试题，最后是即兴设计环节。
面试内容：笔试部分主要是平时与电脑相关的使用常识以及一些相关的知识，好些问题蛮偏门的；面试部分主要是一道即兴设计题，和测试没有直接关系，主要考验理解与反应能力，具体题目就不透露了，估计他们长期靠这道题选拔人才呢。
结果/印象：只能用“出乎意料”来形容这次面试，结果可想而知了。淘宝以这种面试来选取平时注意细节，而临场反应能力又较强的人，我可以理解，但是否真能选出测试方面的人才就很难说了。
