TAG: 考核

创建者: lunvo    创建时间:2006-12-13 15:16:35    总信息数: 7

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软件测试博客
  • 实习生被拒绝的N个理由

    作者: 51jobber / 发表于 2012-09-28 13:30:37

        实习,是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。然而,理想是美好的,现实却是残酷的。前程无忧人力资源调研中心曾对部分企业的HR进行过调...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 为了转正,你能接受零报酬的工作吗?

    作者: 51jobber / 发表于 2012-09-28 12:55:45

      对于很多大四的学生来说,实习似乎已经成为大学里的最后一门必修课了。只是这一次,一向坚持“分不在高,及格则行”的学子们也可能会变得格外谨慎,因为他们要得不只是“及格”,而是企业能够给予留用的机会。...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 逾四成人遭遇过被公司少发或扣除工资

    作者: 51jobber / 发表于 2011-11-02 15:33:20

    自4月份以来,我国CPI一直呈上涨态势,7月更是飙升到上涨6.5%,达到37个月以来新高。近日公布的数据显示,8月CPI小幅度回落至上涨6.2%。尽管CPI有所回落,但依然维持在较高的水平。根据前程无忧人力资源调研中心发...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 转:如何考核测试人员的工作绩效

    作者: msnshow / 发表于 2009-10-18 12:13:56

      绩效考核是一个团队的管理比较重要的一个方法和手段。合理适度公平的绩效考核对于团队的良好发展有着积极的影响作用。每个行业的团队考核和管理都会因为行业的特殊性以及公司的制度而有着很多的不同。也对于软...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 如何考核测试人员的工作业绩

    作者: mmdetector / 发表于 2008-12-02 00:20:28

    测试人员主要是三个方面。   第一,整体工作效率。第二,工作结果。第三,过程控制(针对测试主管或组长)。    1.整体工作效率      1.1有效...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 如何有效的对测试人员进行业绩考核?(转载)

    作者: fengyun32 / 发表于 2008-10-09 15:10:20

    测试人员主要是三个方面。        第一,整体工作效率。第二,工作结果。第三,过程控制。(针对测试主管或组长)        1.整体工作效率...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 【转载】巧破软件测试缺陷管理之痛

    作者: fengyun32 / 发表于 2008-09-04 17:31:20

    人世间最痛苦的事莫过于——我所在项目开发正陷于混乱不堪的缺陷之中。因为缺乏一套缺陷管理的有效解决方案,使程序的缺陷无法回溯,无法跟踪,解决没解决不清楚,整一个就是一片模糊。   由于没有得到足够的...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

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