TAG: 经验总结

创建者: xiaocuier    创建时间:2007-09-29 17:21:28    总信息数: 14

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软件测试博客
  • 使用Loadrunner性能测试经验总结

    作者: pengtyao / 发表于 2011-03-01 23:58:36

    使用Loadrunner性能测试经验总结 发布时间: 2010-9-21 10:55    作者: paulinetina    来源: 51Testing软件测试博客   第一步:计划测试   1、明确压力点,根据压力点设计多少种场景...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 面试成功讲究的是机缘

    作者: liminmin5_29 / 发表于 2008-11-01 11:44:23

       有人说面试成功靠的是运气,有人说面试成功靠的是能力,现在我发现有时候面试成功就靠的是吹牛!甚至有时候面试时候也不能表现的太好了,也许某些人就怕你进入公司了,让他失去了晋升机会!真是郁闷呀!毕业...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 测试感悟

    作者: liminmin5_29 / 发表于 2008-10-31 19:17:05

    1、 坚定信念,一定还有bug。   2、 测试是一份依赖严密思路分析和创造力的工作。  3、 测试能让你每天挑战自己。   4、 测试能让你的自信心不断得到提高。   5、 测试能锻炼你的创造力。   6、 测...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 软件测试中有关界面测试经验总结

    作者: swallow520 / 发表于 2008-10-29 17:18:56

    1.应验证界面显示内容的完整性:  a) 报表显示时应考虑数据显示宽度的自适应或自动换行。  b) 所有有数据展现的界面(如统计、查询、编辑录入、打印预览、打印等),必须使测试数据的记录数超过一屏/一页,以验...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 有关界面测试经验总结

    作者: liminmin5_29 / 发表于 2008-04-26 15:56:02

       1.应验证界面显示内容的完整性:     a) 报表显示时应考虑数据显示宽度的自适应或自动换行。     b) 所有具有数据展现的界面(如统计、查询、编辑录入、打印预览、打印等),必须使测试...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 评审用例的重要性

    作者: 你奈我何 / 发表于 2007-12-18 13:08:03

              现在测试的一个patch,目前已经build005了,一个小patch就要重新打包5次,可想若是一个大的项目得打多少包,测试人员又得测试多少遍啊。  &nb...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 三级未过的必然性!

    作者: 你奈我何 / 发表于 2007-12-18 09:47:58

               三级没有考试过,不是偶然的。           原因:一是毕业一年半,然而在这一年半里,自己把英...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 读《实用软件测试过程》有感

    作者: 你奈我何 / 发表于 2007-12-12 16:17:03

    阅读完本书,让我对整个测试过程有所了解,虽然介绍测试的每一部分比较粗略,但知识点覆盖的很多,介绍的方面也比较全,很多是平时自己测试时碰到的但没有系统化的东西,看过后才恍然醒悟。如:肯定、否定测试,等...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 培训策略技巧---经验分享

    作者: 你奈我何 / 发表于 2007-12-07 13:37:11

    如果一次培训结束之后,没有热烈的掌声,那这次培训就很失败! 最近我不得不开始怀疑自己、反省自己: “这到底是怎么啦?” “我到底是哪里做错了?”…………………… 于是我将问题转向并集中在了下列方面:...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 联慧通信笔试

    作者: easycan / 发表于 2007-10-23 18:48:48

       今天上午九点参加熊猫电子联慧通信QA测试工程师笔试,题目量挺大的,一份试卷A4纸四页质量知识和智力测试,另一份是性格测试题。     QA(质量管理)方面的知识对于我如同陌生人一样...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

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