TAG: 激励

创建者: annayin    创建时间:2007-06-18 09:24:12    总信息数: 9

查看该TAG下的全部信息
软件测试博客
  • 工作激情大作战

    作者: 51jobber / 发表于 2011-06-28 13:14:54

    有没有在长期工作中,突然就觉得累了,厌了,对繁重、繁琐、日复一日的工作怎么也没刚开始那样有冲劲了,可是客户催着,老板压着,对工作却一刻也不得闲,当自身精力与工作重压不对等时,你需要如何拯救自己慢慢流...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 制度之殇-执行的黑洞

    作者: zmmandppm / 发表于 2010-12-17 17:07:57

    行政或者质保部门精心制作的各种文件模板,贯宣几日后,便无人问津,再出来的文档依然用的是老的形式;跨部门合作项目的合作流程制定出来,但随着进度的紧张,原定的环节不断的被模糊,异化,定义不完善的部分被各...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 成功经验宝典100则(转载)

    作者: fengyun32 / 发表于 2008-10-10 10:19:55

    成功经验宝典100则1、王宗立说:每天早上游泳(输入正面潜意识)是他成为亿万富豪的关键。在游泳过程中,输入正面潜意识,使其每天都保持巅峰状态。2、最重要的是要养成习惯,立即行动。感动之后是行动。一点总比...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 测试人员如何能够受到重视?(转载)

    作者: annayin / 发表于 2008-04-12 11:23:32

    http://peking2toronto.spaces.live.com/Blog/cns!A975CAF18FBB985B!841.entry 测试人员如何能够受到重视? 常常听到有人抱怨说公司不重视测试,不重视测试人员。没错,这个在小公司是非常常见的现象。其实,...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • Bug Bash(大扫除)总结

    作者: ThinkInChaos / 发表于 2008-02-26 22:46:25

    Bug Bash(大扫除)总结 过程介绍 时间:2008.2.26  9点至 4点30分 前期知道1个小时 地点:办公室 参加人员:市场A、市场B、开发A、开发B、文员A、测试A 激励措施:50个bug 请大家吃水果 80个bu...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 激励员工的101个秘诀——IT经理激发下属的最大潜能

    作者: zeus / 发表于 2007-10-30 23:48:31

        在今日竞争愈来愈激烈的商场中,对一个希望获得良好业绩的机构而言,拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工,便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》教你如何...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 上帝不为难头脑简单的人!(转自:周筠BLOG)

    作者: annayin / 发表于 2007-06-18 09:25:58

    转载地址:http://blog.csdn.net/yeka/archive/2007/04/22/1574446.aspx按:昨天和Aimingoo聊,聊到我们共同欣赏的人,发现我们都很喜欢一个朋友,这个朋友身上有目前比较少见的未经污染的纯朴,甚至还有些学生气...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 什么妨碍我们进步!(转自:周筠BLOG)

    作者: annayin / 发表于 2007-06-18 09:24:56

    转贴地址:http://blog.csdn.net/yeka/archive/2007/05/09/1601253.aspx按:   今天在干部会上,再次提到“不要为了检讨而检讨”。因为干部例会上,要求大家先谈自己部门的问题,结果就有演变为例行痛诉...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

  • 人一定要学着走逆境,而且愈年轻愈好!(转自:周筠BLOG)

    作者: annayin / 发表于 2007-06-18 09:24:12

    转载地址:http://blog.csdn.net/yeka/archive/2007/04/01/1548279.aspx            前段时间,经常会看到郭台铭和娱乐界明星的所谓“绯闻”。说实话,我心里...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…

联系我们

快捷面板 站点地图 联系我们 广告服务 关于我们 站长统计 发展历程

法律顾问:上海兰迪律师事务所 项棋律师
版权所有 上海博为峰软件技术股份有限公司 Copyright©51testing.com 2003-2024
投诉及意见反馈:webmaster@51testing.com; 业务联系:service@51testing.com 021-64471599-8017

沪ICP备05003035号

沪公网安备 31010102002173号