跳槽前一定要想清楚的四件大事！

 

   根据前程无忧2014年第二季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。51Testing软件测试网fig^\/I
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　　跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：51Testing软件测试网}q)L&y+A7j$_0b)`2c

{D}6V&\L7b+V)E01、薪资不是第一要点51Testing软件测试网B/Zx0t(Z2X%x-K

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Gq0nn.qy0    明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。
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"{3]}J~GT3et02、厘清目前的优劣势
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:zC#sIM;AP0　　厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业能力，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和不足。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。51Testing软件测试网.\Uc\:`-k+m
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3、跳槽真能解决目前的困扰吗？
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$z:X,g1t-v{&_T0　　如果认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遭遇到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰到吗？一旦遇到如何解决？51Testing软件测试网?o o-p v4p7fA
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4、“和平分手”、完美离职51Testing软件测试网P_$mo*Q^#C9B5M P
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　　即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消失”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。