让面试官讨厌的六类离职原因
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下一篇 2014-07-31 09:35:13
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关于离职原因的问题,在
面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因,稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此,即使是
工作能力再强、个人素质再高的求职者,在这个问题上,也会遇到麻烦。
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H0 如何回答才最合适?S kc
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DS0 首先,离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到,也可能出现在面试结尾时,因此,你要确保你回答这道题时,最终选用的答案不会前后矛盾。其次,最好在面试前对这个问题做个认真准备,经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
51Testing软件测试网0Z"Z FmW7u*W]9[$` 51Testing软件测试网;Et-u4R7A 下面结合前程无忧论坛上网友的讨论,给出回答离职原因问题的六大忌:
51Testing软件测试网,e(z*y3W4mXsL:gXU 51Testing软件测试网#V&LVv8E1} 1、收入太低51Testing软件测试网1[],N%s:l 51Testing软件测试网g {li$\in5J8V 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
51Testing软件测试网6bQ*N8Af8S,uANo kZ3Z`4k3HIm0 2、人际关系复杂51Testing软件测试网:rF){ I7v_ W edBr!F'Lk0 现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
c5}4j1`R,h#z$TQ&y0 lL8_I$YJgu0 3、分配不公平51Testing软件测试网:Y&{r9cK+[f
E 51Testing软件测试网a8ecO IUM 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
51Testing软件测试网PED;mM@!Q"L 51Testing软件测试网_k/_qYg4Z|1i 4、领导频频换人#q M(L"c5d8Z0 51Testing软件测试网Wls:R\4cXE,Ef 工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
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yaQ$nGi0 既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
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aqhC&B(~ 现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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