三种简历投递法让你没面试！

 一、冲名气而投51Testing软件测试网4Lz]6~3C1^\
 
#ZAq"}3S0    此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
;J+yKA1Dyaw,uB'x0
9L,l~ E-c1w ?0    二、无目标而投
\0w,EY8{"h2{m t051Testing软件测试网q5d1x]JW
    这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。51Testing软件测试网Dpp^j"b]ra
51Testing软件测试网5m*V^VC&Ld V
    三、为上班而投
ukJ#C*u?3Pj051Testing软件测试网b}Z9@U4F
    这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
H;x$Rnqy|0
0N'Lni,hnK1`0    因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。51Testing软件测试网cY2X*Zs@:F