软件测试工程师已经成为2006年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；而从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。中国青年报2005年12月22日报道：
据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5-10年中这一数字还将继续增大。目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要看其工作经验及能力，有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能达到5000--7000元。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达上万元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象
根据以上分析，我们无庸置疑软件测试行业的职业发展前景。从当今大学计算机专业的知识结构来看，软件测试只占其中很少的章节，是作为计算机专业主要技能辅助知识设立的。系统化的软件测试专业只是在近两年才被分离出的，而且只在屈指可数的几个院校设立，一方面是需求骤增，一方面是供应有限，由此造成了软件测试人才极度“抢手”的局面。
在一个人博客上读过这样一篇文章：
1、测试有前途么？ 通常问问题的，有这么几个类型的人：
一、测试新人
一般是想从事测试行业的新人，对测试行业不了解，想了解测试的发展前景。更准确的应该说他们想问的问题是“如果他本人去做测试，他本人是否会有前途？”，如果测试有前途，就想着怎么进入这个行业，在这个行业发展。往往忽略了这个行业是否适合自己，自己能否会慢慢喜欢这个职业。对于这类人，本人觉的还是多看一些测试的工作内容是什么？测试包含那些技术？测试的职业规划是什么？软件开发模式是那些？这些资料，对这个职业，对自己的知识结构理解清楚后，自己就可以回答自己提出的这类问题了。
二、做测试不到半年的人
做测试刚做几个月的新人，常常也会问这类问题。刚开始做测试都是从最基础做起，要有耐心的对付软件的回归测试和BUG的跟踪。看似简单的问题，但要认真做好不简单。有的人做不到3个月，就会开始浮躁起来，想像着做着这种重复的工作能有什么前途。并没有去体会在一遍又一遍的测试过程中，软件在改进的那种喜悦和艰辛。
三、做测试工作不足2年的人
做测试做一段时间后,个人在测试这个职业已经厌倦了,对这个职业没有更多的工作激情和热情,没有了测试工作的动力,因此会发起这个问题,想了解同行是怎么看的.想寻找着自己的奋斗目标.对于这类人,本人觉的是由于在选择测试这个职业时,没有好好的了解这个职业和根据自己的情况制定合理的个人发展规划造成的. 我对这个问题的看法：
1、我很喜欢测试这个职业，我把它当做我的一个事业来做，因此对我来说，我认为它很有前途。因此对于这类话题，在论坛上我都不想参与过多的讨论，但是很关心国内测试行业的发展状况。 2、关于“测试有钱途么？”这类话题，我通常不参与讨论，对于个人来说没有什么意义，浪费时间。因为这个职业是否有钱途，最终是取决于个人本身。 曾经在testage论坛上有个名字叫luckyboy2008的同行提出个疑问“测试行业的延伸？”，对这个问题真是不清楚，只能说，就目前国内测试行业，非常的火，不管是外包还是软件公司，招聘测试人员的公司比往年都多，我个人分析原因可能是：
1）研发人员能力和水平低了，导致开发出来的软件需要测试人员去测试，才能把握软件的质量。追究这种现象的根源就是公司降低了研发成本，不肯花钱去聘请优秀的研发人员。
2）公司开始重视产品质量，把产品质量做为商业目的一种手段。
3）公司的产品质量实在是太差了，受不了客户的投诉。
4）公司想过认证，如：CMM、ISO等等。
5）软件项目质量有问题，需要测试人员去测试，把握产品质量。
测试行业太快的火起来是好事也是坏事，越火水分就越大。国内对测试行业状况评论的新闻可信度让人怀疑，缺少太多的真实数据。 | 