本周测试工作总结 - 学会肯定和赞美下属 20170121
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下一篇 2017-01-21 20:30:45
/ 个人分类:每日总结
对优秀员工物质奖励,不仅是对做出成绩的员工的肯定和赞赏,也是企业持续发展的需要。年关将至,心已经飞回家了,伴随这对家人的思念和对团圆的期盼,在这对年前需要站好最后一班岗的童鞋们致以最崇高的敬意,祝愿大家在2017年的日子里红红火火。
一、你赞扬过自己吗?
测试是比别的行业更需要责任心和耐心的,一遍遍反复重复的去测试,多多少少都有点厌烦和懈怠心理。尤其是对那些做了几年之后,找不到突破也找不到出路的人来说。
工作不易,大家且做且珍惜。
大家可以仔细回想一下,工作中你赞扬过多少次别人,又被别人赞扬过多少次?其实再自信的人也会希望别人的认同和赞扬,赞扬就像是糖,从别人的嘴里说出来,甜到心里,洋溢在脸上。刚工作的前两年特别不自信,也从来没有收到过别人的表扬,
生活总是这样平平淡淡,经常心生抱怨和埋怨。直到后来遇到一个团队,不断的有人跟我说你很棒,你做事情很好,你很厉害,我开慢慢开始找到真正的自己,生活于我而言有了不一样的意义。
如果没有人赞扬你,从现在开始,学会每天赞扬自己。奥运冠军在拿到奖牌之前也只是默默坚持锻炼的,赛场上冲破终点后,掌声雷鸣。
二、你赞扬过自己的下属吗?
之前总是觉得下属不够努力,虽然自己一直带头拼,可是他们好像总是不领情,依旧我行我素。都说榜样的力量是无穷的,可我明明树立了榜样,为啥他们不照做呢?直到有一次,看到别的领导表扬自己下属的样子,才恍然明白了点什么。自己向来是个感情不外露的人,工作上要求自己一定要有职业精神,把工作跟生活分开,把感情跟工作分开,不参与别的同事的个人生活。想想自己得到领导认可时候的精神头,看来2017年要给自己定一个大大的目标:学会真诚的赞扬别人。
下属消极怠工别犯难,咱有绝招?要问这绝招是啥:一个字“夸”,两个字“多夸”。哈哈,为管理员工头疼的领导,不妨试试这招,如果管用,咱交流交流经验哈。
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