对于测试来说，选择公司最重要的一点就是该公司是否重视测试，或者说公司开发出来的产品或者项目对于质量的要求是否非常高。这将会直接决定测试在公司的地位以及测试岗位在公司的发展。
大概可以从如下几个维度去考察吧！
l 该公司的整个项目开发流程是否规范，测试是否在需求阶段就已经介入了并且真正发挥了作用。
l 该公司开发和测试的比例是多少，这个虽然不是绝对的，但是还是一定程度上体现了对测试的重视程度，一般来说在3:1内是比较正常的吧，如果是互联网行业可能会更加多点。
l 是否有计划引入自动化测试或者已经有很完善的自动化平台和自动化流程了，自动化是减少测试人员重复工作一个非常重要的途径，能够让测试人员有更多的精力去投入更加有技术含量的工作里面。
l 测试部门是不是一个独立的部门，只有测试部门为一个单独的部门这样才能够更好的推动测试的发展，否则很可能就是给开发打杂的，除非开发部门的主管很重视测试，这个估计比较难，毕竟开发部门的主管绝大部分也是开发出身。
当然，这样的公司对测试的招聘要求也会更加高点。自己也可以先进入这个行业，然后再去学习好相关技能，到时候再想去跳槽也更加的容易。
选择好公司后，我们该做哪些准备能够让我们更好的进入该公司呢？首先，我们需要得到公司的面试机会，一般去一家公司面试主要有2个途径：通过投简历和霸王面。
霸王面就不用说了，是一种非常直接有效的方法，能够省去很多的时间。当然，有的公司喜欢这样的人，有的公司可能不接受这样的方式。这个看也看运气。
第二种就是通过简历的方式了，要让公司的HR从成千上万封简历中选中自己的简历也是需要技巧的。目前HR基本都是通过关键字来过滤简历的，比如：一家网络公司可能就需要网络比较好的人员，这个时候你的简历就体现出这块的技能和对应的项目经验。如果有的话，那么被HR通知的概率就比较大了。当然，目前部分人都是一份简历投遍所有公司，不能说这是一个没有效率的事情，这个就看运气了。
得到面试机会后，还是需要做一些准备的。首先，还是需要去了解下公司是做什么的，以及看下对于测试要求的技能是什么？这样提前学习下相关的知识比完全不准备效果还是明显很多的，所谓临阵磨枪，不快也光嘛！比如：公司主要关注数据库相关的，那么一些数据库的基础知识以及一些深入知识自己就最好是多花点时间去学习下（2-3天的时间足够自己在该方面提升一个等级了）。
下面分享下个人当时找工作的经历吧，可能大部分和上面的也没有关系。
大四下学期还没有开学（一般是实习的时间），一个人来到深圳找工作。因为也算是科班出身的，自认为计算机的基础还不错，并且对c语言还是颇有研究，所以目标很明确，就是找一份c语言相关的开发工作。
记得当时深圳还只有地铁一号线（世界之窗到罗湖火车站），在网上投了无数简历没有效果后，有天坐车花了2个多小时去了一次深圳的人才市场，去的时候差不多招聘的人快走完了。进去闲逛了下，然后想等下午2点的时候再看看。好不容易等到2点，再次进去，发现人还是比较稀少，彻底放弃了这条路，于是找外面摆摊下象棋残局的输了20元钱后回来了（当时住亲戚家）。
来到深圳一个星期后，接到了第一个笔试通知（其实就是现在我所在的公司）。到公司后直接一份C语言的试题+几道考察逻辑思维的题目，一向自以为C语言还不错的我看着C相关的题目就傻了，基本上全部都是指针的指针以及内存地址分配和管理相关的题目。于是，厚着脸皮做完了题目就匆匆交卷走人了，自信心也受到了很大的打击（难怪说找工作是从希望到失望再到绝望的过程）。
没有想到第二天又收到了公司的面试通知，让我惊奇不已（因为明知道自己答题很烂，肯定是过不了的）。兴奋到该公司后，公司的助理又给了我一份试题，说：“你的编程相关的题目没有通过我们的考试，但是看你试卷上面逻辑思维相关的题目做的比较好，要不再做一份软件测试相关的题目？”当时还不知道测试是干嘛的，但是不管了，先做了再说。
里面的题目大部分都是逻辑思维相关的，还有几个网络基础和软件测试相关的。除了软件测试的完全不懂留空白外，其他的自我感觉还不错。笔试也就这样通过了，然后马上就是面试。当时好像是一个面试官同时面试了4个人，采取抢答的方式。自己运气不错，面试官直接面试了几个智力题+几道网络相关的题目，然后自己都回答上来了！然后第2面基本上没有怎么问，直接就是告诉我可以拿到offer了，但是可以回去考虑下。如果愿意的话就体检并且签合同，并且可以在公司实习。
回家后，自己到网上查了一些软件测试相关的资料，并且看了些书籍。觉得找一份工作再说（也因为笔试C语言的时候结果不好受打击了，觉得可能自己目前的条件很难找到工作吧），于是第2天就去公司开始了我们的软件测试生涯（其实后面到公司后也接到了很多的面试通知，但是懒得再折腾了）。
